Les objectifs sont bons. Nous devrions tous avoir un endroit où nous nous dirigeons. Dans les petites entreprises, le partage de nos objectifs est essentiel à leur succès. Tout le monde autour de nous doit savoir et comprendre ce que nous essayons d’atteindre. Nous devons également faire attention à l'objectif que nous télégraphions aux autres.
Une fois de plus, le gouvernement fédéral américain nous donne un excellent exemple de la gravité des objectifs. Au cours des huit dernières années, les républicains ont partagé leur objectif d'abroger et de remplacer l'ACA. Quelque part dans ce pays, l'objectif est probablement d'améliorer le coût et l'accès aux soins de santé aux États-Unis. Et c’est probablement un bon objectif. Même les démocrates diront qu'il y a des problèmes à régler avec le système actuel.
$config[code] not foundCependant, sur la base de ce qui est fait et dit, il apparaît que le véritable objectif est de défaire l’un des programmes du président Obama. Ce sont des objectifs différents. Lorsque le langage et l'accent est mis sur le démantèlement d'un programme actuel, il n'y a pas d'énergie à résoudre le problème. Ils ont du mal à atteindre l'objectif d'améliorer le coût et l'accès aux soins de santé. Tu sais pourquoi? Parce que ce n’est pas l’objectif auquel ils travaillent vraiment. Toute l'énergie et la conversation sont autour d'abroger et remplacer, pas résoudre. Donc, c’est ce sur quoi les gens travaillent: le mauvais objectif.
Les gens suivent où vous les menez. Et s’ils trouvent que l’endroit où vous vous rendez n’est pas conforme à leurs valeurs ou qu’il est impossible de le réaliser, ils se déconnectent. Leur effort est moins qu'enthousiaste.
Je ne suis pas ici pour accepter ou contredire leur désir d'abroger et de remplacer. Je pense que lorsque c’est vraiment le but recherché, ce qui est le mieux pour l’organisation, ou dans ce cas, les citoyens, ne sera pas nécessairement réalisé.
Quel est le véritable objectif? Est-ce un meilleur système de santé? Ou annuler un programme? De tout ce dont les dirigeants parlent et agissent, je crois que cela se défait.
Cela arrive tout le temps dans les affaires. Un dirigeant dira que le but est une chose, mais qu'il se concentrera sur autre chose. Par exemple, le directeur des ventes peut dire que l'objectif est d'augmenter les revenus. Toutefois, si ce même directeur des ventes insiste pour que le personnel de vente se comporte de manière spécifique pour atteindre cet objectif, elle a effectivement modifié l'objectif. Maintenant, le but réel est de faire les choses à sa manière. Si l’objectif réel est d’accroître les revenus, ce devrait être l’objectif. La façon dont le personnel de vente atteint cet objectif dépend de lui.
L'importance d'objectifs clairs
Il est important de nous assurer que nous nous concentrons vraiment sur l’objectif principal. C’est la seule façon pour les autres de nous suivre et de nous aider à atteindre cet objectif. La première étape consiste à vous demander quel résultat vous souhaitez. À quoi ressemble le succès? En affaires, la réponse devrait être quelque chose qui signifie que l’entreprise réussit; un meilleur résultat net.
Une fois que vous connaissez le résultat que vous espérez atteindre, chaque décision doit être prise en compte. Le chef n’est pas obligé d’être la personne avec toutes les réponses. Sa responsabilité est d'organiser une conversation et une exploration. Lorsque le dirigeant réunit une équipe et s’efforce de trouver le meilleur moyen d’atteindre l’objectif fondamental, les décisions sont prises dans l’intérêt de la société.
Les objectifs sont plus grands que les egos. Ils sont plus gros que les individus. Ils sont plus gros que les éloges. Les objectifs sont également perfides. Ils peuvent facilement être remplacés par des objectifs personnels artificiels qui ne font que nuire au succès de l'entreprise. Garder un œil sur ce qui compte vraiment et sur ce que vous voulez vraiment aller peut vous permettre de garder vos objectifs en échec. Et cela vous aidera à développer votre entreprise, ce qui est l'objectif ultime.
Jeu de fléchettes photo via Shutterstock
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