Interviewer pour une promotion interne est une arme à double tranchant. D'une part, vous connaissez la société et probablement les personnes que vous interrogez. D'un autre côté, cette familiarité peut vous rendre trop confiant ou vous rendre si à l'aise que vous oubliez de vous vendre réellement pour le poste. Une façon de vous assurer de réussir votre entretien de promotion est de l’approcher comme si vous recherchiez un poste de haut niveau dans une entreprise extérieure.
$config[code] not foundPréparer
Découvrez les exigences spécifiques du poste. Même si vous pensez savoir en quoi consiste le travail, parlez-en à votre bureau des ressources humaines et obtenez une description de poste officielle. Si l'entreprise interroge également des candidats externes pour le poste, connaître les critères exacts avec lesquels vous serez mesuré peut vous aider à vous préparer. En outre, demandez autour de vous et trouvez qui d'autre dans l'entreprise est prêt à occuper ce poste. La connaissance de vos concurrents et des compétences et expériences qu'ils apportent peut vous aider à mieux vous établir et à vous préparer à mettre en valeur ce que vous avez à offrir, ce que vos collègues ne proposent pas.
Présent
Pensez à l'entrevue comme une opportunité de vous vendre comme la meilleure personne pour le poste. Participez à la réunion avec des statistiques démontrant votre efficacité dans votre poste actuel. Quantifiez vos contributions dans la mesure du possible, par exemple en discutant des nouvelles procédures ou politiques que vous avez dirigées, des projets ou initiatives majeurs que vous avez gérés, ainsi que des économies ou des revenus financiers dont vous étiez responsable. Apportez également des évaluations de rendement positives ou des lettres de recommandation que vous avez reçues par le passé.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingImpressionner
Arrivez à l'heure pour votre entretien et habillez-vous de votre mieux. Les candidats internes font parfois l'erreur d'assister à une entrevue de promotion avec les vêtements de travail décontractés qu'ils portent habituellement, ce qui ne les distingue pas et ne les positionne pas comme un matériau de gestion. Habillez la pièce et prenez un air professionnel, même si vous connaissez bien les enquêteurs. Les décideurs doivent vous voir sous un nouvel éclairage faisant autorité.
Vendre
Promouvez-vous dans l'entrevue en montrant votre enthousiasme pour les défis et les opportunités que présente le poste. Utilisez la description de poste pour rassembler des idées et des idées sur la manière d’aborder les premières semaines du nouveau rôle. Cela montre que vous avez réfléchi aux responsabilités du poste et que vous êtes prêt à vous lancer. Si vous avez des capacités particulières qui manquent à votre concurrence, insistez également sur celles de l’entrevue. Bien que vous ne vouliez pas dénigrer vos collègues, vous voulez vous positionner comme la meilleure personne pour le poste.
