Les meilleurs et les pires employés se font licencier, mais expliquer la situation représente l'un des défis les plus délicats pour tout demandeur d'emploi. Même si la politique à adopter est la meilleure, votre réponse ne devrait pas non plus renforcer l’impression de votre employeur en tant que marchandise endommagée. Au lieu de cela, vous aurez plus de chances de prendre les devants en conservant les faits et en prenant la situation en main tout en préservant votre réaction de tout bagage émotionnel.
$config[code] not foundAnalysez votre situation
Se faire virer est une expérience émouvante et stressante, mais rester accroché à ces sentiments ne vous aidera pas à développer une réponse appropriée. La chroniqueuse Amy Levin-Epstein de CBS Moneywatch vous recommande de noter vos idées sur papier, puis de supprimer tout langage subjectif que vous voyez. Décharger à un ami est également utile. Quelle que soit l'approche choisie, vous devez d'abord analyser la situation afin de pouvoir simplement vous en tenir aux faits relatifs à votre licenciement.
Imaginez votre réponse
Taunee Besson, éditorialiste à CareerCast, note que, même si vous avez agi de manière illégale ou contraire à l'éthique, vous faire licencier ne vous désavantage pas énormément. Par exemple, si vous avez été licencié à la suite de licenciements, de fusions ou d'autres mesures de réduction des coûts, un employeur ne vous en voudra pas. Mais vous avez besoin d'une réponse plus explicative lorsque vous étiez au moins partiellement fautif, déclare Levin-Epstein. Admettez simplement les faits tout en expliquant ce que vous avez appris pour que la situation ne se répète pas.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingObtenez votre réponse
La façon dont vous livrez votre explication compte autant que le contenu. Exercez votre réponse à voix haute avant de vous rendre à une entrevue, de manière à pouvoir rendre compte calmement des faits, suggère le chroniqueur de carrière de "US News & World Report", Alison Green. Pensez à enregistrer vos commentaires ou à rappeler votre ami pour l’écouter. Bien qu'une réponse trop raffinée ne soit pas une bonne idée, vous souhaitez toujours éliminer toute trace d'amertume qui aliénerait un intervieweur.
Focus sur le futur
Concentrez-vous sur l'avenir si vous devez expliquer votre licenciement. Comme le note Levin-Epstein, les responsables du recrutement savent que les employés perdent leur emploi pour diverses raisons, qu’ils n’examinent pas toujours en profondeur. La principale préoccupation de l'employeur est de savoir si votre embauche profite à l'entreprise. Donnez-lui donc des raisons de se sentir à l'aise. Insistez sur votre volonté de contribuer, en vous basant sur la nouvelle perspective que vous avez acquise et sur les leçons que vous avez apprises.
Restez bref
En plus d'être optimiste, l'explication que vous proposez doit être brève. La plupart des gestionnaires d'embauche ne s'attendent pas à plus que quelques phrases, alors ne répondez pas par une thèse. Au mieux, vous aurez l'air de faire des excuses et, au pire, vous poserez des questions auxquelles vous ne voudrez pas répondre, déclare Levin-Epstein. Se faire virer n'est pas la partie la plus pertinente de votre carrière, ne la laissez pas non plus au centre de votre entretien.
