De nombreuses mesures sont prises pour aider l'employeur à s'assurer que vous êtes le plus apte au travail, y compris la vérification des références. L'appel de vos références est généralement la dernière étape avant la prolongation d'une offre d'emploi. À ce stade, le responsable du recrutement a limité le nombre de candidats et la vérification des références permet de déterminer qui obtient l'offre. Certains employeurs vérifient les références avant le processus d’entretien pour éliminer les candidats, mais cela est moins courant, indique "Forbes". Les employeurs demandent généralement des références à certaines informations pour prendre leurs décisions finales.
$config[code] not foundDevoirs
Une des raisons pour lesquelles les références sont vérifiées est d'aider un employeur à vérifier les tâches que vous avez indiquées sur votre CV et pendant l'entretien. Par exemple, si vous indiquez que votre dernier poste était un responsable marketing et que vous avez dirigé une équipe de cinq personnes pour commercialiser la ligne de vêtements la plus vendue de la société, un employeur doit vérifier que vous déteniez ce titre, que vous étiez dans une entreprise de marketing. position de leadership, et que vous avez fait ce que vous avez dit que vous avez fait, et pas autre chose.
Expérience
Vérifier l'expérience, c'est découvrir quel type d'employé vous êtes. Par exemple, un employeur peut poser à vos références des questions relatives à votre éthique et à votre attitude au travail. Ces questions peuvent vous aider à savoir si vous travaillez bien avec les autres ou si vous êtes toujours en conflit avec des personnes, et si vous êtes responsable, par exemple arriver au travail à temps et accomplir vos tâches.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingForces et faiblesses
Un employeur qui demande des références sur vos forces et vos faiblesses peut vous aider à mieux comprendre les types de réalisations que vous avez pu accomplir avec votre ancien employeur et la manière dont vous avez géré les échecs. Il donne au responsable du recrutement un aperçu qui peut directement influer sur sa décision de vous proposer un emploi. Si vous postulez à un emploi qui requiert des compétences en leadership et que votre référence indique que l’un de vos points forts est votre capacité à diriger et à gérer, cela vous confortera également dans votre position parmi les meilleurs candidats pour le poste.
Date d'embauche
Vos dates d’emploi sont un point critique pour un responsable du recrutement. Ces dates sont vérifiées auprès de vos employeurs précédents pour affirmer que vos années d'expérience respectent les exigences du poste. Mentir sur une période d'emploi peut vous mettre hors de la course pour un travail. Le fait de vérifier les dates d’emploi peut également aider à déterminer si vous êtes un job hopper. Les responsables du recrutement veulent savoir si vous êtes un candidat disposé à tenir le coup à long terme. Détenir une série d'emplois pendant de courtes périodes peut donner un signal d'alarme aux responsables du recrutement.
