Donner à quelqu'un une bonne référence d'emploi permet à cette personne de progresser dans son cheminement professionnel. Pour de meilleurs résultats, demandez à la personne quels types de compétences et d’attributs qu’elle souhaite que vous abordiez dans votre référence. Les références doivent être positives, mais honnêtes. Si vous pensez ne pas pouvoir fournir cela, refusez poliment la demande. Suggérez à quelqu'un qui le connaît mieux ou qui travaille avec lui plus longtemps, qui serait un choix plus approprié pour une référence.
$config[code] not foundLettre de référence générale
Un employé ou un collègue peut vous demander une lettre de recommandation générale. Ce type d’aiguillage doit être suffisamment général pour que le demandeur d’emploi puisse l’utiliser comme pièce jointe à son CV lorsqu’il postule pour différents types de rôles auprès d’employeurs différents. Énoncez votre relation avec la personne à propos de laquelle vous écrivez et mettez en valeur ses compétences et aptitudes professionnelles. «John est travailleur, fiable et possède un excellent esprit d'équipe. Il n'hésite jamais à donner un coup de main ou à participer à des travaux de réflexion, et il ferait un excellent ajout à tout le personnel. "
Lettre de référence spécifique
Si le demandeur d'emploi postule pour un certain poste, vous devrez rédiger une lettre de recommandation spécifique. Dans ce cas, concentrez-vous sur ses compétences et ses aptitudes directement liées au rôle qu'il recherche. “John a travaillé comme responsable de la communication pendant 10 ans. Il est un écrivain et un éditeur exceptionnel et a un sens aigu de la communication d’affaires. Personne extrêmement créatif, John n'a jamais manqué une échéance et est précis et minutieux dans ses efforts. Il fera un directeur créatif de premier ordre. "
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAppel téléphonique personnel
Vous pourriez être invité à donner une référence par téléphone. Dans ce cas, vous êtes susceptible de recevoir un appel d'un employeur potentiel qui vous posera des questions pointues sur la personne que vous représentez. On vous posera des questions sur les forces et les faiblesses de la personne, ainsi que sur ses compétences et ses aptitudes en relation avec le poste en question. Soulignez les meilleures qualités de l’employé et minimisez les attributs mineurs en décrivant sa capacité et sa volonté d’améliorer continuellement ses compétences.
Réunion en personne
Il peut vous être demandé de fournir une référence en personne à une personne, en particulier si vous faites partie d'un groupe ou d'une association de réseautage professionnel au sein duquel les membres interagissent régulièrement. Soyez positif dans votre introduction, établissez un contact visuel et montrez votre respect pour les capacités professionnelles de la personne. Dans ce cas, vous essayez essentiellement de vendre le demandeur d'emploi comme un bon choix pour l'organisation. Donnez des exemples concrets de réussites commerciales et de contributions pour démontrer son expérience et son professionnalisme.
