Une cessation administrative est une cessation d'emploi sans motif. Cela signifie que l'employé est licencié pour des raisons administratives plutôt que pour des raisons de performance ou de discipline. Le fait de savoir ce qu’est une cessation administrative et ses motifs ouvre la voie à de nouvelles options lorsqu’il est mis à pied.
Cause
Les circonstances les plus courantes de licenciement administratif sont les congés prolongés, le transfert d'emploi à un nouveau poste ou la diminution de la nécessité du poste, bien que d'autres circonstances puissent s'appliquer, selon le contrat de l'employé.
$config[code] not foundLes options
La terminaison administrative, contrairement à la terminaison disciplinaire, signifie que le salarié licencié a la capacité de demander des allocations de chômage et peut être considéré pour le réemploi.
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Bien que la cessation des fonctions administratives ne soit pas une cessation "pour motif" et soit comprise comme une procédure normale, les futurs employeurs refusent néanmoins de prendre des mesures disciplinaires qui pourraient être enregistrées par leur employeur précédent.
Attention
Tout congé non couvert par la politique en matière d'absence de la société peut entraîner, s'il le juge nécessaire, un licenciement administratif.
Réemploi
Un licenciement administratif permet à l'employé d'être réintégré dans ses fonctions et, selon Right Management, "18% des travailleurs mis à pied sont réembauchés par leur ancien employeur".
