Postuler à un emploi est généralement simple et direct. Vous devrez probablement remplir une demande en ligne ou simplement envoyer votre CV et votre lettre de motivation directement à l'entreprise. Le véritable défi consiste à faire ressortir votre candidature dans un bassin de candidats saturé. Le premier décideur à pourvoir le poste est le responsable du recrutement. Avant d’essayer d’attirer l’attention du responsable du recrutement, assurez-vous que votre expérience correspond bien aux qualifications requises pour le poste, car de nombreux demandeurs d’emploi postulent des emplois quand ils ne sont pas complètement qualifiés. Si vous êtes qualifié et pouvez trouver un moyen de faire parvenir votre CV directement au responsable du recrutement, vous aurez une meilleure chance d'obtenir une entrevue pour le poste.
$config[code] not foundLa mise en réseau
Le réseautage est la meilleure approche pour entrer en contact avec un responsable du recrutement, selon le groupe Manpower. Essayez de parler à des amis, à la famille ou à des connaissances qui travaillent dans des entreprises où vous pourriez vouloir postuler. Ils ne connaissent peut-être pas nécessairement tous les postes disponibles ou les responsables du recrutement, mais le fait de faire une recommandation interne offre souvent une meilleure chance d'obtenir votre CV devant le responsable du recrutement. Avoir cette connexion interne peut également vous permettre d'obtenir les informations de contact du responsable du recrutement. Vous pouvez essayer d'envoyer un courrier électronique ou d'appeler directement le responsable pour attirer l'attention sur votre application.
Recherche Web
Certaines entreprises affichent leur personnel et leur équipe de gestion sur leur site Web. Cela s’applique généralement aux petites entreprises, car il n’est pas pratique pour une grande entreprise d’énumérer des centaines ou des milliers d’employés. Si l'entreprise répertorie le personnel, recherchez le responsable qui supervise le type de travail souhaité. Par exemple, si vous postulez pour un poste en marketing dans une petite ou moyenne entreprise, effectuez une recherche sur le site Web de la société pour voir si vous pouvez trouver le nom et les coordonnées du responsable du marketing. Si le site Web ne contient que le nom, vous pouvez appeler directement la société et demander à parler à la personne.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingProfil de l'industrie
Vous pourrez peut-être trouver les coordonnées d'un responsable du recrutement sur un site Web afin de créer un réseau professionnel. Ces sites Web vous aideront à mieux connaître les entreprises et à tirer parti des connaissances des utilisateurs de votre réseau en ligne. De nombreux profils sont publics et incluront au moins les noms des employés et leurs postes au sein de leur entreprise.
Écrit une lettre
Bien que cela puisse sembler un peu démodé, l’envoi d’une lettre manuscrite reste l’une des formes de communication les plus personnelles. Écrire une lettre peut s'avérer plus efficace que d'autres méthodes de communication, en dehors d'une réunion en face à face. Lorsque vous recevez une lettre manuscrite, vous savez que celle-ci est personnalisée et unique, alors qu'un courrier électronique peut être copié des centaines de fois et manque d'une touche personnelle. Trouvez une simple carte pour écrire un bref message au responsable du recrutement. Dans le message, vous devez vous présenter en tant que candidat et exprimer votre désir pour le poste. Remerciez la personne pour votre considération et incluez votre numéro de téléphone et votre email dans le message.
