Les demandeurs d’emploi acquièrent une expérience professionnelle de diverses manières; tous les demandeurs d'emploi ne comptent pas uniquement sur un emploi de neuf à cinq. Si vous avez une expérience professionnelle en tant qu'ouvrier contractuel, vous pourriez avoir du mal à inclure cette expérience dans votre CV. Le travail à contrat peut inclure des projets indépendants ou des postes à court terme avec des organisations. Vous pouvez formater cette expérience précieuse de plusieurs manières sur votre CV.
$config[code] not foundPositions à court terme
Si vous avez travaillé pendant des années comme employé contractuel, rejoignant des organisations pour un travail à court terme ou par projet, vous pouvez formater votre section Expérience de travail pour mettre en évidence ces postes. Intitulez cette section de votre curriculum vitae "Travail à contrat" ou "Travail à court terme". Les employeurs ne verront pas votre changement de travail sous un angle négatif, car c'est la nature du travail sous contrat, et de nombreux secteurs, tels que les technologies de l'information, font appel à des professionnels sous contrat. Énumérez ces postes à court terme en ordre chronologique inverse, en commençant par le poste le plus récent, et indiquez le nom de l'entreprise, les dates d'emploi et les responsabilités de chaque poste.
Emplois indépendants
Certaines personnes complètent leur travail à temps plein par des projets indépendants qu’elles réalisent en dehors de leur poste à temps plein. Si vous appartenez à cette catégorie, séparez votre travail à temps plein et votre travail à la pige ou sous contrat en deux parties distinctes sur votre CV. Vous pouvez par exemple intituler vos sections "Expérience à plein temps" et "Expérience en tant que pigiste". Si vous travaillez actuellement à temps plein, inscrivez cette section en premier; si vous ne l'êtes pas, incluez d'abord la section freelance. Répertoriez les tâches en ordre chronologique inverse dans chaque section.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingContrat de travail
Les contractuels possèdent une vaste expérience. Si votre expérience de travail à contrat comprend des postes à court terme dans des organisations et des projets indépendants, séparez ces emplois en sections distinctes avec les titres appropriés. Vous voulez que l'employeur puisse faire la distinction entre ces postes; par conséquent, l'inclusion d'une section «Travail à court terme» suivie d'une section «Travail à la pige» indiquera l'ampleur de votre expérience.
CV fonctionnel
Un CV fonctionnel met en valeur les compétences plutôt que les postes individuels, ce qui peut constituer un format de CV utile pour un contractuel. Si vous avez une expérience significative à temps plein à inclure dans votre CV, restez fidèle au CV chronologique plus traditionnel. Toutefois, si vous êtes un contractuel, vous pouvez séparer votre expérience en compétences plutôt qu'en postes pour mettre en valeur vos capacités. Inclure une section "Qualifications" qui répertorie les qualifications spécifiques que vous avez pour chaque poste pour lequel vous postulez. Suivez cela avec une section "Expérience professionnelle" qui sépare votre expérience par compétence, pas par emploi. Cela élimine la liste des dizaines de postes contractés sur votre CV.
