Négocier un salaire minimum peut être difficile si vous êtes sur le marché du travail depuis un certain temps ou si vous êtes intéressé par un emploi qui ne paie pas bien pour commencer. Participez à des négociations salariales avec des statistiques sur les moyennes salariales de votre secteur d’activité. Cela vous donnera un pouvoir de négociation et vous aidera à faire un choix éclairé sur le salaire ultime que vous êtes prêt à accepter.
Fais tes recherches
Avant de parler de salaire à un employeur potentiel, renseignez-vous sur le taux actuel de votre poste en visitant le site Web du Bureau of Labor Statistics du Department of Labor des États-Unis. Cette ressource détaille les échelles de rémunération, ainsi que les qualifications requises et les exigences en matière de formation, par secteur. Les salaires peuvent varier en fonction de la taille de l'entreprise et de sa localisation géographique. Par exemple, les villes où le coût de la vie est peu élevé paient généralement des salaires moins élevés que les grandes villes où le coût de la vie est élevé, alors tenez-en compte dans votre processus de prise de décision.
$config[code] not foundSachez ce dont vous avez besoin
Faites une évaluation de vos besoins financiers pour vous aider à choisir ce que vous pouvez raisonnablement considérer comme une offre salariale globale. Par exemple, si un salaire ne couvre pas vos frais de subsistance, le travail est probablement exclu car vous ne pourrez pas subvenir à vos besoins. D'autre part, si le salaire couvre vos frais de subsistance, mais qu'il ne correspond toujours pas à vos attentes, vous devez décider si l'emploi vaut la peine d'accepter un salaire inférieur.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingNe faites pas le premier pas
Laissez l’employeur jeter une offre de salaire initiale et négocier à partir de là. Si on vous demande d’abord d’indiquer un chiffre, vous courez le risque de demander trop d’argent ou de dévaloriser votre valeur. Si vous êtes pressé, proposez une fourchette de salaire et utilisez vos recherches pour confirmer le chiffre que vous avez mis sur la table. N'oubliez pas qu'un employeur n'est pas susceptible de faire sa meilleure offre immédiatement. Il est donc généralement possible de négocier. Visez plus haut que ce que vous voulez être pour pouvoir négocier.
Considérer tous les facteurs
Examinez l’offre d’emploi et réfléchissez à la possibilité d’augmenter votre potentiel de gain à court ou à long terme. Par exemple, vous pourriez être en mesure de négocier une augmentation de salaire ou, au minimum, une révision de salaire au cours des deux premiers mois de travail.Indiquez également la valeur de vos avantages, y compris les bonus, la participation aux bénéfices et les autres avantages qui ont une valeur monétaire. Si vous ne pouvez pas négocier plus d'argent, vous pourrez peut-être négocier des avantages supplémentaires.
Prendre le temps de réfléchir
Si vous avez des doutes après l’extension d’une offre de salaire, demandez à l’employeur de la mettre par écrit, puis prenez quelques jours pour y réfléchir. En plus du salaire, déterminez si l'emploi correspond à votre stratégie de planification de carrière à long terme et vous permet de tirer parti de vos compétences et de votre expertise dans un environnement qui vous convient parfaitement.
