L'un des ingrédients clés de la croissance de toute entreprise est un personnel engagé dans sa réussite. La survie d'une entreprise est compromise lorsque son objectif est dissipé, que ce soit en raison d'un manque de planification à long terme, d'une mauvaise communication ou d'un manque de volonté de discipline. Laissés à eux-mêmes dans une telle atmosphère, les travailleurs ne veulent plus faire de leur mieux. La productivité et la satisfaction de la clientèle diminuent également, obligeant les dirigeants d’entreprise à prendre des mesures drastiques pour rétablir la position de la société.
$config[code] not foundEmployés distraits
Les distractions causées par les appareils électroniques portables et les sites de réseaux sociaux coûtent aux employeurs environ 650 milliards de dollars par an, rapporte le "Business News Daily". Équilibrer la commodité technologique par rapport à ses abus crée des défis pour les employeurs, qui ne peuvent pas s'attendre à la productivité d'un personnel non ciblé. Les employés reconnaissent également que le problème est un problème. Un employé sur quatre interrogé par la société Options en milieu de travail connaissait quelqu'un qui avait été congédié pour avoir perdu du temps ou créé des distractions.
Baisse du moral
Les employés perdent confiance dans la direction de l'entreprise lorsqu'ils voient peu de chances de croissance professionnelle. Selon une analyse publiée sur le site Web du Roberts Wesleyan College, il en résulte une dégradation du moral, ce qui est un signe révélateur de lieux de travail improductifs. Les chefs d'entreprise aggravent souvent les problèmes en raison d'une mauvaise communication ou de l'incapacité du personnel à atteindre les objectifs de l'organisation. Au lieu de viser l'excellence, les travailleurs se concentrent sur la journée.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAbsentéisme des employés
Au fur et à mesure que la cohésion organisationnelle s'effrite, la tentation de prendre des congés non prévus augmente également. Les employés créent des absences partielles en arrivant en retard, en partant plus tôt, ou en prenant des pauses et des déjeuners plus longs que ceux autorisés. Les travailleurs réclament également des congés personnels, de maladie ou de vacances, mais ne le signalez pas. Les entreprises absorbent des coûts salariaux plus élevés en faisant appel à des contractuels, des intérimaires ou des employés mieux rémunérés au sein de l'organisation pour couvrir les absences.
Roulement élevé
Les lieux de travail improductifs créent du stress pour les employés qui souhaitent faire du bon travail. Votre employeur ayant du mal à reprendre pied, vous serez peut-être obligé de travailler plus longtemps ou de perdre du temps pour mener à bien d'autres projets. Le stress qui en résulte peut vous convaincre de cesser de fumer, surtout si vous voyez des collègues moins motivés ne faisant pas les mêmes sacrifices. Parfois, cette dynamique découle d'autres problèmes. Par exemple, les lieux de travail présentant des taux d'absentéisme plus élevés enregistrent un taux de roulement du personnel de 10,6%, fait remarquer le Workforce Institute.
Dérive organisationnelle
Vous vous attendez à ce que les superviseurs donnent des indications sur les priorités. Toutefois, les entreprises peuvent dériver lorsque les responsables ne communiquent pas clairement les priorités de l'entreprise, comme le suggère une enquête réalisée en 2006 par Proudfoot Corporation. Sur plus de 800 dirigeants américains interrogés, 50% ont indiqué que la gestion et la planification inefficaces constituaient leur principal obstacle, et plus de 25% n’avaient pas fixé d’objectif d’amélioration de la productivité. Sans de telles mesures, les conflits sont plus susceptibles de se produire et votre confiance dans la gestion diminuera également.
