Veillez à ce que le verre soit à moitié plein, même s'il peut être à moitié vide. Cela ne nécessite pas de magie, juste un peu de stratégie et un changement de point de vue. Une fois que vous maîtrisez cela, vous pouvez transformer vos qualités négatives et vos faiblesses en points positifs, au cas où elles se présenteraient lors d'un entretien d'embauche.
Minimiser le négatif
Des questions sur vos qualités négatives, vos expériences négatives et vos faiblesses peuvent vous prendre au dépourvu dans une interview - après tout, une interview est le lieu où vous êtes censé briller. Pour éviter d'être abasourdi, entraînez-vous à l'avance pour ce type de questions. Les employeurs posent ces questions délicates pour mieux comprendre qui vous êtes en tant que personne et employé. Le truc pour y faire face est de toujours répondre aux questions négatives avec une réponse positive. Vous pouvez le faire pour n'importe quelle question en minimisant les informations négatives et en maximisant les informations positives.
$config[code] not foundTypes de questions négatives
Il est utile de connaître les différents types de questions négatives que l’on pourrait vous poser. Les intervieweurs utilisent des questions à pondération négative pour surmonter l’idée que vous êtes impressionnant dans tous les domaines - ce n’est pas parce que vous excellez dans un domaine que vous êtes automatiquement excellent en tout. Des questions de confirmation négatives sont posées lorsque l'enquêteur pense avoir trouvé quelque chose qui ne lui plaît pas et qu'elle aborde directement la qualité pour prouver son hypothèse. L'intervieweur pose des questions comportementales afin qu'elle puisse en savoir plus sur votre comportement passé, ce qui peut l'aider à prédire votre comportement futur.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingL'entrevue comportementale
Les questions d'entrevue comportementale vous demandent de parler d'une époque ou d'une expérience où vous avez fait face à une situation spécifique, avez eu des difficultés ou avez été en conflit. Ces questions peuvent être extrêmement négatives. Ils peuvent vous demander comment vous avez traité un collègue que vous n'aimiez pas, un problème que vous n'étiez pas en mesure de résoudre ou un différend avec votre patron. Vous pourriez être invité à raconter une fois que vous avez échoué. Ces questions peuvent être inconfortables. Cependant, il vous suffit de les maîtriser. Répondez toujours avec un exemple ou une brève histoire à propos d'une situation. Ensuite, racontez comment vous avez surmonté l'obstacle ou le problème et terminez avec un résultat positif.
S'attaquer aux faiblesses
Il est faux de prétendre qu'il n'y a pas de faiblesse. L'employeur sait que vous n'êtes qu'un humain. Lorsque vous êtes invité à donner un point faible, choisissez toujours celui qui est le moins lié à l'emploi que vous postulez. Lorsque vous parlez d'une faiblesse, parlez également des aspects positifs, car la plupart des qualités peuvent être les deux. Une autre approche consisterait à informer l’employeur d’une faiblesse que vous aviez, mais que vous avez surmontée depuis. Pour les faiblesses actuelles, partagez votre travail pour surmonter cette faiblesse. Cela montre que vous êtes conscient de vous-même, soucieux de votre propre performance et en constante amélioration.
