Lorsque vous écrivez une lettre ou un courriel pour demander une promotion, vous pourrez: exposez vos réalisations, qualifications et objectifs dans un format que le chef peut réviser autant de fois qu’elle le souhaite. Cela peut être suivi d'un autre courriel ou d'une conversation en face à face, mais dans tous les cas, votre lettre doit montrer à l'employeur comment vous allez l'aider à faire progresser l'entreprise lorsque vous occupez le nouveau poste.
$config[code] not foundPrendre des notes
Si possible, parlez à la personne sortante dans la position souhaitée pour avoir une idée de ses antécédents et de ses compétences, ainsi que des obstacles que vous pourriez rencontrer. S'il y a une offre d'emploi pour le poste, examinez-la aussi attentivement. Faire un liste des qualifications requises pour le travail et notez ceux que vous avez. Commencez également par énumérer vos réalisations qui ont été bénéfiques pour l’entreprise, en gardant à l’esprit que les destinataires de la lettre voudront savoir ce que vous pouvez faire pour eux - et non pourquoi vous voulez vraiment ce poste.
Choisissez le bon moment
Si vous inventez un poste pour vous-même, vous devrez également répertorier les réalisations clés qui, selon vous, prouveront votre cas - mais il s'agit également chronométrer la lettre de manière appropriée. Selon un article publié sur le site Web de Forbes, le moment le plus propice pour demander une promotion est lors de votre revue annuelle ou trimestrielle, ou lorsque les choses changent dans votre service ou votre entreprise. Pour les postes postés, envoyez votre lettre de motivation et votre curriculum vitae par l’intermédiaire des canaux définis sur l’affichage, mais envoyez également une lettre de demande de promotion aux décideurs.
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Idéalement, vous allez montrer au patron que non seulement vous avez toutes les qualifications requises, mais que vous avoir quelque chose qui vous distingue. Si vous souhaitez être promu directeur du marketing, par exemple, vous aurez besoin des compétences de l'ancien directeur en matière de recherche et de leadership - mais cela pourrait sceller l'accord pour que le patron sache que vous avez de bonnes relations de travail avec l'équipe. et que la directrice actuelle vous a pris sous son aile en tant que menteuse. Randall S. Hansen, Ph.D., fondateur de Quintessential Careers, suggère que les personnes qui obtiennent une promotion ont souvent des mentors de haut niveau dans l'entreprise. Mentionnez ces relations dans votre lettre et demandez également à votre mentor de vous en parler.
Créer trois sections
Comme toute autre lettre de motivation, cette lettre devrait inclure trois sections.
dans le introduction, dites que vous êtes enthousiasmé par la perspective de poursuivre votre carrière au sein de la société et nommez le poste exact que vous souhaitez. Si vous demandez également une augmentation de salaire, indiquez-le, mais laissez les négociations sur le nombre pour plus tard.
dans le corps, donnez des exemples de vos performances passées et de leurs avantages pour l’entreprise. Si vous avez des chiffres exacts, tels que des chiffres de vente augmentés, par exemple, nommez-les. Y compris les détails et les détails aideront à faire votre cas. Si vous essayez d'inventer un poste pour vous-même, nommez également les tâches que vous assumerez et les avantages que ce nouveau poste présente pour l'entreprise. Mentionnez également vos objectifs de carrière en ce qui concerne l’entreprise.
Terminez la lettre avec un demande de suivi, comme une réunion en face à face. Vous pouvez aussi simplement dire au patron que vous allez entrer en contact en personne ou par courrier électronique avant une certaine date.
