Votre entreprise Blogger constate une tendance particulièrement inquiétante chez les clients des petites et grandes entreprises. Il semble que les plus jeunes employés ne soient pas asservis et qu’ils ne se prosternent devant leurs patrons plus âgés. Cela perturbe mon sens de l'ordre et de mon droit.
Est-ce que le bon vieux pirate lèche la mort?
Alors que je traverse des fermes de cubicules à travers la plaine fruitée, je vois des drones d’entrée de gamme qui peinent. Labourer aussi droit qu'un sillon de ferme. Pourtant, ces graines de foin doivent encore apprendre les bonnes manières.
$config[code] not foundAux États-Unis, les abeilles ouvrières continuent de taper et de filer à la souris lorsque le patron et votre consultant observateur errent et se tiennent à l'entrée du cube. Les yeux de l’employé resteraient sur le moniteur - les oreilles ouvertes, le chef - écoutant, nous a-t-on dit, toutes les instructions du responsable. Le jeune employé appellerait cela «multi-tâches».
Je l'appelle impoli.
L'étiquette commerciale ultime
Je compare cette tendance "dis" au contraste de la lueur chaude que votre Blogger ressentait systématiquement lors de ses consultations en Inde. Chaque fois que le propriétaire de l'entreprise entrait dans une pièce… tous les travaux cesseraient. Tous seraient debout.
Ensuite, le patron inviterait magnanimement et gracieusement les employés à s’asseoir et à reprendre leur travail.
Bien sûr, personne n'a bougé. Jusqu'à ce que le propriétaire quitte la pièce.
(Il y a beaucoup à dire sur le embrasse, botte style de gestion du sous-continent.)
En Inde, les employés se lèveraient. En Amérique du Nord, les employés ne lèvent même pas les yeux.
$config[code] not foundL’armée américaine, comme d’habitude, a raison quand elle traite avec un rang:
- La personne âgée n'y pense jamais.
- Le junior ne l'oublie jamais.
Chaque fois que les soldats se croisent, le junior reconnaît le senior. Si l'on est un officier, le junior saluera le senior. Et le senior retournera la courtoisie.
Les entreprises privées qui n’ont jamais eu d’employés qui étaient des soldats de l’armée pensent et se comportent comme si tout le monde était égal.
Faux.
Il y a beaucoup trop de ce non-sens égalitaire dans notre culture. Une grande partie de cela vient de l'académie, où la plupart des non-sens provient.
À l'Université de Virginie, où ma femme Charmaine a obtenu son doctorat, les instructeurs sont appelés «Monsieur». Ce n'est pas «Docteur». M. Jefferson était un fan de fraternité et Voltaire et tout ce qui est français.
Égalité Courir amuck.
Mais le manager et la jeune femme astucieuse et ambitieuse, comprenant l'esprit du temps, savent que rien ne change dans l'esprit humain. Nous voulons tous être appréciés. Même le patron:
- Ainsi, le jeune futur leader désireux de se distinguer se lèvera lorsque le patron entrera.
- Le jeune homme se lèvera quand une dame entrera dans la pièce.
- L'employé intègre va prendre position. Un gars debout.
Et tout le monde l'accusera de polir la pomme. Mais il va bientôt remplir ses bottes tout le monde pensait qu'il léchait.
Cet article est ironique, mais a un point important: l'étiquette de commerce ultime est le respect. Ceux qui respectent obtiendront le respect. Nous aspirons tous au respect. C'est un fait de la condition humaine.
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