Microsoft peut embaucher n'importe qui (ou n'importe quoi) qu'il veut. Le géant des affaires a une vraie mesure de points pour l’embauche.
QI
Il peut y avoir une leçon ici pour le propriétaire de petite entreprise.
Your Business Blogger a interviewé, engagé et géré des codeurs (informaticiens), des représentants des ventes… et des fonctionnaires gouvernementaux.
Quand on m'a donné la possibilité de compter les effectifs et de faire preuve de flexibilité budgétaire, j'ai toujours suggéré à mes managers d'embaucher le talent le plus cher possible, les Super Stars.
$config[code] not foundMême en embauchant des employés du gouvernement.
En bien et en mal rappelle que quand le talent compte vraiment, quand le talent détermine la vie et la mort, qui serait embauché? Il nous indique le professeur Kingsley Browne dans The Ace and the Turkeys,
«Compte tenu des schémas cognitifs et tempéramentaux requis, il n’est pas surprenant de constater que la capacité de piloter des avions avec succès au combat est une capacité que peu de personnes possèdent. En effet, ce n’est pas une capacité que même tous les pilotes de combat ont. Les analystes de l’aviation reconnaissent que la majorité des victimes au combat sont marquées par une petite minorité de pilotes. Mike Spick a observé: «Le fossé entre le pilote de chasse moyen et celui qui réussit est très large. En fait, on peut soutenir qu'il n'y a presque pas de pilotes de chasse moyens; juste des as et des dindes; tueurs et victimes. "
Les pilotes de chasse, comme les vendeurs participant à un exercice de jeu de rôle, peuvent s'exercer et donner une présentation acceptable, mais
Comme l’a déclaré un pilote de la Force aérienne: «La plupart des gars peuvent maîtriser la mécanique des systèmes, mais il est instinctif de pouvoir assimiler toutes les données, d’obtenir une vue d’ensemble et de réagir de manière offensive. Peu de gars peuvent faire ça.
Mais la Force aérienne a un défi que la plupart des directeurs des ventes et des propriétaires de petites entreprises n’ont pas: séparer les As des dindons,
Idéalement, on n'aurait que des "as" ou des "tueurs", laissant les "dindes" et les "victimes" à un autre cheminement de carrière. La difficulté réside toutefois dans le fait qu’il n’existe aucun moyen connu de séparer les as et les dindes avant le combat. Malheureusement, beaucoup de ceux qui deviendront des dindes ne savent souvent pas dans quoi ils s'embarquent. Ces pilotes peuvent avoir la capacité, l’intelligence et le savoir-faire pour bien piloter l’avion, mais ils manquent finalement de «l’esprit de combat» dont ils auront besoin au combat. ” (Revue de droit Buffalo, hiver 2001, 49, Buffalo L. Rev. 51, Les femmes en guerre: une perspective évolutive, par Kingsley R. Browne)
Mais le responsable du recrutement a un avantage sur un commandant d’escadre de la Force aérienne; l'as civil a une expérience de Kills. La meilleure indication des performances futures est la performance passée. Nos forces armées sont gênées par le seul suivi des combats ou des combats aériens récents - et il n’ya pas beaucoup de ces combats aériens. Le chef de petite entreprise dispose de différentes mesures de mesures de combat pour les meilleurs talents: Mange ce que tu tues. Qui avait produit les meilleurs chiffres? Dans cette pratique et cette stratégie en matière de ressources humaines, Anita Campbell, ma rédactrice de Small Business Trends citant le Trizoko Biz Journal, présente des inconvénients. Elle et d’autres font valoir le bon argument que Super Star et Aces sont presque impossibles à gérer. Et, en effet, ne peuvent être gérés que par les gestionnaires de Super Star. Mais si ces iconoclastes fous peuvent être exploités, un grand «si», pour être sûr, de grands nombres vont sûrement suivre. Par exemple, lorsque j’avais une société de logiciels modeste, j’ai appris à mes dépens qu’un codeur à un seul génie valait une demi-douzaine de très bons codeurs. Et pas parce qu’il (et c’était généralement un ‘il’) était plus rapide, mais que son travail était presque exempt d’insectes. Ce qui m'a évité d'embaucher trois codeurs juste pour patcher. Lorsque je dirigeais des équipes de vente, le principe 80/20 de Pareto était toujours présent. Mais le meilleur joueur, généralement un déviant, a toujours été un écart type supérieur à la norme. Mon vendeur n ° 1 était parfois le double des ventes de la n ° 2, le reste de l'équipe des ventes sur la longue queue. Ce mec n ° 1 m'a rendu fou. Ces super stars rendent fou tous les propriétaires de petites entreprises. Mais j'ai adoré ses chiffres. Et les bureaucrates du gouvernement? La bonté. Jadis, un chef d’agence avait «perdu» un ministère de 100 millions de dollars. Il était nécessaire de le trouver pour des raisons politiques évidentes, mais nous n'avons pris conscience de l'unité perdue que parce que je travaillais sur le renversement de l'an 2000. J'avais vraiment besoin de trouver tous les ordinateurs portables. Nous avons finalement trouvé le département. Caché, travaillant tranquillement. Et il y avait beaucoup de bonnes excuses pour lesquelles il flottait seul dans son propre organigramme, dans son propre univers. La façon dont ils ont été payés sort du cadre de cet article. On m'a assuré que ce n'était pas illégal. Alors Anita et Trizoko Biz ont raison, les Super Stars sont pénibles. Mais je me demande combien de 100 millions de dollars d’entreprises sont perdus. Et pourrait être trouvé avec quelques dizaines de points de QI. Et quelle valeur les Super Stars pourraient-ils apporter aux petites entreprises américaines? Si seulement ils pouvaient être gérés.
