Les objectifs ne sont pas simplement des choses que vous espérez atteindre un jour, mais des choses que vous avez envisagées de manière stratégique et que vous avez pris le temps d'écrire de manière formelle. Si vous avez des objectifs pour votre futur emploi, la seule façon de les atteindre est de créer un plan pour les concrétiser. Cela comprend l'évaluation de vos compétences, l'apprentissage de tout ce que vous pouvez sur le travail, puis la définition d'une série d'étapes pour la réalisation de votre rêve.
$config[code] not foundEssayez quelques outils gratuits d’évaluation des compétences en ligne pour vous familiariser avec les types de travail pour lesquels vous êtes bien adapté. Une simple recherche en ligne révélera des ressources gratuites. Si vous êtes au collège, votre conseiller pédagogique pourra vous recommander des évaluations des compétences qui vous conviendront.
Apprenez autant que possible sur la carrière dans laquelle vous travaillez ou dans laquelle vous souhaitez travailler. Connectez-vous avec des personnes ou des organisations sur le terrain sur des sites de médias sociaux tels que LinkedIn, puis posez des questions sur les étapes suivies pour arriver à leur place. Découvrez les programmes collégiaux ou de formation qui définissent les étapes nécessaires pour être le type de travailleur que vous souhaitez être. Avant de créer des objectifs, vous devez savoir ce qui se passe et comment l’atteindre.
Choisissez un objectif spécifique et attribuez-lui une date d'échéance spécifique. Il est utile de dire quelque chose comme: "dans une année, je veux être …" ou "d'ici le mois prochain, je …" ou "demain, je veux …". Écrivez cet objectif final en haut d'une grande pièce. de papier. Dans le monde des affaires et de l'éducation, l'acronyme "SMART" est souvent utilisé pour décrire le processus d'établissement d'objectifs. cela signifie des objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, réalistes et opportuns. Ce processus a vu le jour au milieu du XXe siècle et est souvent utilisé aujourd'hui dans le monde de l'entreprise pour définir des objectifs en matière d'emploi. L'expression "spécifique" signifie la désignation d'un objectif spécifique, tel que celui de devenir avocat. La partie "mesurable" est de savoir quand vous y parvenez. Si votre objectif est de travailler à la pizzeria du coin, la "mesure" est le fait que vous ayez été embauché. Les parties "réalisables" et "réalistes" signifient que c'est quelque chose que vous pouvez réellement faire. Par exemple, fixer un objectif de gagner un million de dollars la semaine prochaine n’est pas réaliste pour la plupart des gens. Enfin, l'objectif doit être "opportun" ou "limité dans le temps", ce qui signifie qu'il existe un laps de temps spécifique dans lequel cela peut être fait.
Travaillez à rebours par rapport à l’objectif final pour définir des tâches spécifiques ou des étapes à suivre pour atteindre cet objectif d’emploi personnel. Ceci est directement lié à la partie "fixée dans le temps" de la définition d'objectifs SMART. Si votre objectif est de devenir enseignant, vous devrez aller à l'université et participer à l'enseignement dispensé aux étudiants, ce qui représente au moins quatre années d'études. Votre calendrier en arrière peut inclure la réussite aux examens de certification d’enseignants avant une certaine date; en-dessous, vous pouvez écrire "terminer l'enseignement de l'élève", accompagné d'une date. Sous cela, vous pouvez écrire "fréquenter le collège" et les dates prévues. En vertu de cela, vous pouvez écrire "postuler pour l'université" et sous "assembler les relevés de notes du lycée". Entre-temps, si votre objectif est d’obtenir un emploi de premier échelon, votre objectif est de vous faire embaucher et votre retard dans l’arrière-plan peut inclure la participation à des entretiens, l’achat de vêtements pour les entretiens, la recherche de l’entreprise et la préparation de votre CV. Essayez d'inclure chaque étape que vous devez accomplir et attribuez à chaque étape une date jusqu'à ce que vous reveniez à la date d'aujourd'hui.
Gardez votre feuille de travail à portée de la main tout au long du processus d’atteinte de cet objectif d’emploi. Avec le temps, vous constaterez peut-être que vous devez ajuster votre calendrier ou que vous devez prendre en compte de nouveaux éléments dans votre feuille de calcul, tels qu'une session de formation à laquelle vous devez assister ou certains équipements de sécurité que vous devez acheter. Lorsque vous atteignez un objectif quotidien, hebdomadaire ou mensuel, rayez-le de la liste et récompensez-vous avec un smoothie, une soirée, une nouvelle tenue ou une autre récompense personnelle. Demandez à un ami ou à un membre de votre famille de vous encourager et de célébrer avec vous lorsque vous atteignez des objectifs aussi bien petits que grands. Inversement, cette personne peut vous aider à rester sur la bonne voie lorsque vous rencontrez des difficultés qui vous incitent à ne plus poursuivre vos objectifs.
Pointe
Partagez une partie de votre processus d'établissement d'objectifs avec des responsables du recrutement ou des ressources humaines lors d'entretiens d'embauche. Ils peuvent être impressionnés par la façon méthodique dont vous envisagez votre avenir.
