Le temps qu'il faut pour devenir un généraliste en ressources humaines dépend du chemin que vous prenez pour y arriver. Les professionnels des ressources humaines terminent généralement quatre années d’études de premier cycle. Les généralistes pourraient avoir deux autres années d'études supérieures. Vous aurez peut-être besoin de 10 années d’expérience dans différentes organisations - plus de formation - avant de pouvoir vous appeler un généraliste en ressources humaines.
Description de l'emploi
Les généralistes en ressources humaines connaissent bien tous les aspects de leur profession. Le recrutement et l'embauche, l'administration des avantages sociaux, le droit du travail, les relations de travail, les évaluations du rendement, les relations de travail, la rémunération, la médiation, la formation et la planification stratégique sont des fonctions clés des RH. Les généralistes en ressources humaines des grandes entreprises gèrent souvent des spécialistes dans ces domaines. Les candidats aux postes de généralistes doivent avoir de solides compétences interpersonnelles et en leadership. Ils doivent pouvoir travailler avec des populations d’employés d’âge, de culture et d’origine différentes. La diplomatie, la flexibilité et la discrétion sont les caractéristiques dont ils ont besoin pour régler les conflits sur le lieu de travail, aider les organisations à éviter les poursuites et protéger les informations confidentielles et confidentielles dont elles sont responsables.
$config[code] not foundEducation et formation
Les professionnels des ressources humaines ont généralement un diplôme de premier cycle de quatre ans. Les qualifications académiques pour les généralistes en ressources humaines varient selon l'organisation, le niveau du poste et les tâches. Mais les employeurs recherchent souvent des généralistes titulaires d'une maîtrise en administration des affaires, en sciences ou en droit. Six années combinées d'études de premier cycle et de cycles supérieurs préparent les généralistes à des postes de direction et à leurs rôles en tant qu'experts en droit du travail, en relations industrielles et dans d'autres domaines de préoccupation cruciaux pour les employeurs. Le programme de maîtrise ès sciences en développement des ressources humaines de l'université de Villanova propose des cours sur la formation organisationnelle, le droit du travail, les solutions technologiques RH et la planification des effectifs. L'Université Cornell propose un programme en ligne appelé Master Certificate en ressources humaines pour les généralistes en ressources humaines qui ont besoin d'une formation complémentaire dans une spécialité en ressources humaines, telle que la gestion du capital humain ou les mesures de performance.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingTransitions d'emploi
Les spécialistes des ressources humaines et les assistants en ressources humaines effectuent parfois la transition vers des généralistes en ressources humaines. Même les psychologues d'entreprise, qui étudient le comportement en milieu de travail et travaillent souvent en étroite collaboration avec les départements des ressources humaines, ont fait la transition. Les spécialistes des ressources humaines ont généralement un diplôme de premier cycle et beaucoup ont une maîtrise. Les OP deviennent des généralistes en ressources humaines lorsqu'ils cherchent à diriger la fonction RH d'une organisation en tant que directeur du vice-président. Les PO titulaires d'un baccalauréat travaillent souvent dans les ressources humaines et ceux qui effectuent des recherches sur la productivité en milieu de travail, l'évaluation des ressources humaines ou la formation des employés possèdent probablement une maîtrise et un doctorat. degrés. Les années de préparation académique, y compris les stages et autres formations, l'expérience de travail et l'apprentissage du poste de généraliste en ressources humaines représentent un apport substantiel pour les spécialistes des ressources humaines et les PO effectuant la transition. Les assistants en ressources humaines sans diplôme de quatre ans pourraient nécessiter une formation accélérée dans le domaine des ressources humaines pour devenir généralistes.
Perspectives de carrière
Selon le Bureau des statistiques du travail des États-Unis, la croissance de l'emploi des généralistes des ressources humaines devrait être de 13% entre 2010 et 2020, ce qui correspond à la moyenne de la plupart des autres professions. La croissance dépend de la performance des organisations. Les entreprises qui prennent de l'expansion ont besoin de généralistes en ressources humaines pour les aider à se conformer aux lois sur la sécurité et l'égalité des chances en matière d'emploi et pour gérer les programmes de soins de santé, de compensation et de retraite. Le BLS prédit que les candidats possédant un certificat ou une maîtrise en ressources humaines ou en affaires auront probablement les meilleures chances d'être embauchés. Le bureau s'attend également à une augmentation des opportunités d'emploi dans le conseil en ressources humaines, à mesure que les organisations externalisent leurs fonctions de ressources humaines. Les directeurs des ressources humaines, y compris les généralistes, gagnent un salaire médian de 99 180 dollars par an.
