Les tests psychologiques préalables à l'emploi comparent des facteurs tels que les traits de personnalité, l'aptitude et l'intelligence d'un candidat, aux compétences et qualités essentielles nécessaires pour réussir dans un travail particulier. Avec autant de résultats sur vos résultats de test, vous souhaitez vous préparer afin d’obtenir le meilleur score possible. Bien que vous ne puissiez pas étudier pour ces tests, vous pouvez prendre des mesures pour obtenir un meilleur résultat global.
$config[code] not foundFamiliarisez-vous
Le fait de savoir à quoi vous faites face vous prépare à aborder le dépistage psychologique avant l’emploi de manière calme et positive. Ces types de tests mesurent les facteurs d'aptitude et de personnalité, selon un article publié sur le site Web du centre des carrières de l'Université du Texas à San Antonio. Les tests d'aptitude peuvent inclure des compétences de base, telles que des aptitudes mathématiques ou mécaniques, ou des tests généraux de votre intelligence. Les tests de personnalité mesurent des caractéristiques telles que la coopération, le leadership, l’intégrité et l’affirmation de soi.
Connais tes droits
Les tests psychologiques préalables à l'emploi ne peuvent être interprétés que par un professionnel qualifié, qui doit respecter les normes publiées par l'American Psychological Association. Les psychologues ne peuvent sélectionner que des tests validés par la recherche, et ces tests doivent être adaptés au poste pour lequel vous postulez. Ces professionnels des tests vont démystifier le processus en expliquant les tests que vous allez subir, en décrivant leur objectif, en indiquant avec qui les résultats seront partagés et en décrivant comment les résultats seront utilisés. Si vous êtes handicapé ou ne maîtrisez pas l'anglais, informez-en l'administrateur du test avant de vous présenter au test pour connaître les logements disponibles.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingConnaissez vos responsabilités
Apportez toute la documentation requise et le paiement, le cas échéant, lors de la session de test. Présentez-vous à l'heure et, même si vous êtes inquiet, maintenez une attitude de courtoisie et de respect tout au long du processus de test. En cas de doute, demandez et assurez-vous de bien comprendre les réponses de l'administrateur du test. Si vous tombez malade le jour du test, informez-en l'administrateur du test, qui pourra le reporter. Suivez les instructions à la lettre et soyez totalement honnête lorsque vous répondez aux questions. Les tests psychologiques antérieurs à l'emploi visent à détecter des profils de réponse inexacts et rendent généralement ces types de résultats invalides.
Conseils généraux
Quelques conseils généraux vous aideront à être à votre meilleur le jour du test. Au cours du mois précédant votre test, entraînez-vous à faire des mots croisés, des énigmes mathématiques et à lire ou à comprendre des informations écrites, surtout si vous ne remplissez pas ces tâches quotidiennement. Prévoyez une bonne nuit de sommeil la veille de vos tests. Faites une liste des objets essentiels à emporter, tels que des lunettes, un crayon et une montre, si nécessaire. Si vous vous sentez nerveux pendant le test, prenez une ou deux respirations profondes et apaisantes.
