Peu importe qui vous êtes, l'argent parle. Mais les salaires ne sont pas les seuls à prendre en compte dans l’évaluation des opportunités d’emploi. Les avantages et avantages financiers, ou l’absence de tels avantages, entrent souvent en jeu.
Les avantages profitent à tous
Il y a quelques années, lorsque le taux de chômage était élevé et que le marché du travail évoluait lentement, les avantages sociaux ont été durement touchés. Les employeurs n’avaient pas beaucoup de motivation pratique pour attirer les candidats avec des avantages attrayants. Après tout, une offre d'emploi suffisait à elle seule à exciter les gens. Mais aujourd’hui, alors que les affaires sont florissantes, les avantages sociaux sont une fois de plus utiles pour inciter les candidats à accepter des offres d’emploi. Et au-delà de cela, ils maintiennent l'engagement des employés et permettent aux organisations de motiver et de fidéliser les meilleurs talents pendant de plus longues périodes.
$config[code] not foundSelon un sondage récent mené par Glassdoor, 60% des candidats ont déclaré que les avantages et les avantages qu'ils occupent sont un facteur important dans leur décision de postuler à une offre d'emploi. Encore plus remarquable est le fait que 80% des employés préfèrent obtenir des avantages supplémentaires qu'une augmentation de salaire.
Les petites entreprises et les entreprises aux budgets serrés ont souvent l’impression de ne pas avoir beaucoup à offrir en termes d’avantages. Après tout, tout le monde ne peut pas se permettre de suivre les tendances de la Silicon Valley, comme installer des fauteuils de massage dans les zones de réception et remplacer les ascenseurs par des toboggans. Mais vous serez peut-être surpris d’apprendre que ces avantages ne sont même pas souhaités par les employés.
Les employés veulent des avantages pratiques et enrichissants. Comme le montre l'enquête de Glassdoor, cela inclut des éléments comme les horaires flexibles et les vacances illimitées. Mais cela inclut aussi des avantages financiers pratiques.
Meilleurs avantages financiers pour les employés
Il n’est pas nécessaire de donner des augmentations de salaire pour attirer et retenir financièrement les meilleurs talents. Il existe de nombreux autres avantages rentables et avantageux sur le plan fiscal qui sont mutuellement avantageux. Soulignons quelques options que vous pouvez envisager.
1. Offre HAS Contributions
Saviez-vous que vous pouvez configurer des comptes d'épargne-santé (HSA) pour vos employés? Si vous n'êtes pas familier avec les HSA, ce sont essentiellement des comptes d'épargne financés avec un revenu avant impôt et utilisés pour payer des frais médicaux éligibles.
«En plus des fonds exonérés d'impôt, un HSA peut également être maintenu pendant des années», souligne Boost Health Insurance. "Cela signifie que si vous ne retirez pas ces fonds, votre HSA peut continuer à croître, année après année. Cet argent détaxé peut également générer des intérêts, voire être utilisé pour investir dans des fonds communs de placement. "
En tant qu'employeur, vous pouvez aider les employés à mettre en place des HSA et même y verser des contributions régulières. Vous devrez étudier les limites annuelles pour comprendre combien vous pouvez contribuer, mais ces calculs peuvent être manipulés assez facilement.
Il est également important de noter que les HSA sont définis au nom de l’employé, ce qui signifie que vous ne contrôlez pas la façon dont les fonds sont dépensés. Et si un employé quitte, le compte va avec. Juste quelque chose à garder à l'esprit.
2. Offre des programmes de match 401 (k)
Pour les employés dans la trentaine, la quarantaine et la cinquantaine, les prestations de retraite sont très attractives. Et bien que vous puissiez inscrire automatiquement les employés à un programme 401 (k), allez encore plus loin en leur proposant de faire correspondre leurs contributions.
Un match pour un dollar jusqu'à un certain point de pourcentage - généralement entre 6 et 9% de leur salaire - est un avantage énorme. Désormais, au lieu de verser 6 000 dollars par an à un 401 (k), l’employée sait qu’elle reçoit une contribution de 12 000 dollars. Ce petit coup de pouce peut améliorer un portefeuille de retraites de centaines de milliers de dollars.
Renseignez vos employés sur le pouvoir de l'intérêt composé et utilisez un programme d'appariement compétitif pour les attirer et les fidéliser.
3. Rembourser la dette d'un prêt étudiant
Aider les employés à épargner pour la retraite est une bonne chose, mais tous les employés ne sont pas aussi concentrés sur cet objectif à long terme qu'ils ne le devraient. Au lieu de cela, les aider à atteindre des objectifs à court terme peut être plus séduisant.
«Si vous triez les besoins immédiats, les étudiants récemment diplômés ne se concentrent pas sur l’épargne en vue d’un événement de retraite nébuleux à 62 ans; ils se concentrent sur le remboursement de leurs prêts étudiants », a déclaré Jenny Chou, responsable de la stratégie à la banque de prêt étudiant Darien Rowayton Bank.
Une option consiste à faire correspondre les paiements comme dans un programme 401 (k). Par exemple, vous pouvez proposer de faire correspondre les 5 premiers pour cent des paiements annuels de prêts aux étudiants qu'un employé effectue au-delà du minimum. Un autre choix est de les aider à se refinancer. Avec les conseils appropriés, vous pourriez aider vos employés à économiser des milliers de dollars par an - une chose pour laquelle ils seront éternellement reconnaissants. Mieux encore, certaines entreprises promettent de rembourser un certain montant d'argent chaque année que l'employé travaille pour l'entreprise.
4. Offrir une aide au crédit
Les Américains ne sont pas très doués pour gérer le crédit. Cela est devenu assez évident au cours des deux dernières décennies. Si vos employés sont indicatifs de la moyenne, vous avez probablement un certain nombre de personnes sur votre liste de paie qui ont un crédit médiocre. Un avantage qui peut être attrayant est l’assistance et la surveillance gratuites du crédit.
De votre point de vue, les services de surveillance du crédit sont définis par l'IRS comme une forme de protection contre le vol d'identité, ce qui les rend non taxables. Cela en fait un choix judicieux des deux côtés.
5. Fournir une orientation financière personnalisée
Le fait que les Américains aient des cotes de crédit aussi médiocres témoigne de l’analphabétisme financier des consommateurs actuels. La plupart des gens n’ont pas reçu beaucoup d’aide financière de la part de leurs parents et de leurs pairs et ne savent donc pas à quoi ça ressemble d’être malin avec leur argent.
Bien que, techniquement, ce n’est que votre travail de rémunérer vos employés, nombreux sont ceux qui aimeraient que vous preniez le temps de les aider à prendre la bonne voie. L’orientation financière optionnelle est un très bon avantage à offrir. Vous voudrez peut-être même engager un conseiller en orientation financière pour votre équipe.
Parmi les différents sujets pour lesquels vos employés peuvent être aidés figurent: la budgétisation personnelle, les techniques d’épargne, les stratégies d’investissement, la planification de la retraite, le remboursement de la dette et l’achat de maisons.
6. Donner des réductions de garde d'enfants
La garde des enfants est l’un des plus gros problèmes auxquels les nouveaux parents sont confrontés après la naissance d’un enfant. Dans de nombreux cas, le coût des services de garde représente un pourcentage tellement élevé du revenu d’une personne qu’elle décide de quitter son emploi et de rester à la maison. D'autres sont obligés de chercher des emplois mieux rémunérés. Vous ne pourrez peut-être pas fournir de services de garde sur place, mais vous pourrez apporter votre aide autrement.
Facebook, par exemple, offre quatre mois de congé payé aux nouveaux parents, ainsi que 4 000 dollars en espèces pour compenser les dépenses. D’autres entreprises versent des allocations mensuelles de garde d’enfants ou concluent des ententes avec des services de garderie locaux à des tarifs réduits. Pourriez-vous faire quelque chose de similaire?
Laissez les avantages parler
Selon une étude de MetLife sur les avantages du personnel, il existe une corrélation directe entre les avantages et la fidélité de l’entreprise. Plus précisément, les données montrent que 71% des employés satisfaits de leurs avantages sont «très fidèles» à leurs employeurs.
Bien que vous ayez la possibilité d’offrir tous les avantages souhaités - et que des packages personnalisables employé par employé soient souvent une bonne idée - les avantages financiers tels que ceux décrits dans cet article constituent une base solide.
Photo de bureau via Shutterstock
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