Comment vous proposez vos exigences salariales à un employeur potentiel peut faire ou défaire votre entretien. Vous ne voulez pas demander trop d'argent et être automatiquement disqualifié en tant que candidat. Aussi, vous ne voulez pas demander trop peu et vous tromper d'un salaire plus élevé. Assurez-vous d'obtenir ce que vous valez et ce que l'entreprise peut se permettre en faisant un peu de recherche et en abordant les négociations salariales avec confiance et de manière raisonnable.
$config[code] not foundSalaires moyens de recherche
Passez quelques instants en ligne et découvrez quel est le salaire moyen du poste qui vous intéresse. Lorsque vous examinez les moyennes salariales, vous devez examiner à la fois les moyennes nationale et régionale du poste. Un secrétaire à Mobile, en Alabama, n’a pas le même coût de la vie qu’un bureau de Los Angeles et ne perçoit pas le même salaire. Entrez dans les négociations salariales en sachant quel est le taux moyen pour le poste dans votre région. Il est également judicieux de consulter les informations sur les revenus et les salaires de la société. Vous pouvez souvent trouver en ligne la taille de l'entreprise, les moyennes salariales et d'autres informations financières pour les sociétés cotées en bourse.
Histoire des salaires
Avant de saisir vos exigences salariales, consultez l'historique de vos salaires. Votre employeur potentiel tient compte non seulement des exigences du poste, mais également du montant de vos salaires antérieurs pour décider du montant à vous offrir pour un poste. Vérifiez la comparaison entre vos salaires précédents et les moyennes nationale et régionale des postes que vous avez occupés. Regardez où se situent vos salaires antérieurs par rapport aux moyennes, que vous soyez au bas, au milieu ou au haut de la fourchette. Vous pouvez vous attendre à ce que les négociations salariales pour votre nouveau poste commencent dans la même fourchette que pour votre nouveau poste et placent vos besoins salariaux dans cette fourchette.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingSituation personnelle
Lorsque vous proposez des exigences salariales, il est préférable de rester sobre et raisonnable tout au long du processus, y compris les négociations. Cela signifie que vous supprimez vos sentiments personnels de l'équation. Bien que votre situation financière personnelle puisse dicter combien vous pouvez accepter pour un poste, cela ne devrait pas être reflété dans vos négociations avec un employeur. Fournissez des exemples pratiques de vos références et de votre éthique de travail pour renforcer vos exigences salariales. Les employeurs répondent mieux à un argument raisonnable indiquant vos capacités à obtenir les résultats souhaités dans le poste plutôt que vos émotions.
Demander une relance
Pour déterminer vos exigences salariales, vous devez déterminer si vous demandez une augmentation. Même si vous estimez que vous travaillez suffisamment pour justifier une augmentation de 50%, il est fort peu probable que votre futur employeur soit d’accord avec vous. Visez une augmentation de l'ordre de quelques points de pourcentage de votre salaire actuel. Si nécessaire, mettez en évidence les qualifications et les résultats prouvés que vous apportez à la table pour renforcer votre demande de salaire. Gardez le montant de vos exigences salariales dans le domaine de la raison et vous obtiendrez une réponse beaucoup plus positive de votre employeur.
