Une nouvelle série d'ordonnances à Everett, dans l'État de Washington, a donné lieu à un procès de «Hillbilly Hotties», une chaîne de cafés située dans la région.
Les nouvelles ordonnances servent en quelque sorte de code vestimentaire pour les travailleurs des cafés et des restaurants à service rapide, stipulant que les employés doivent porter au moins un débardeur et un short. La mesure comprend des descriptions plus spécifiques de la peau à recouvrir. Mais le procès prétend que les descriptions sont déroutantes et pourraient potentiellement conduire à des recherches humiliantes et offensantes de travailleurs. La deuxième ordonnance redéfinit l’ordonnance sur la conduite lubrique de la ville et interdit la facilitation de la conduite obscène.
$config[code] not foundLa ville a déclaré que ces mesures étaient nécessaires en raison de «la prolifération de crimes à caractère sexuel perpétrés dans des kiosques à bikini dans toute la ville».
Mais le propriétaire et les employés de Hillbilly Hotties, où les baristas servent généralement du café tout en portant des bikinis, prétendent que les ordonnances leur enlèvent leur droit à l'expression de soi et ciblent illégalement uniquement les travailleuses.
La plainte indique: "Tout comme Starbucks avec des tabliers verts, UPS avec des tenues et des camions marrons et Hooter avec un short orange, la tenue des baristas évoque un message au travail."
Les uniformes des employés peuvent être… compliqués
Peu importe ce que vous pensez personnellement de l'idée de «bikini baristas», l'idée d'utiliser des vêtements et des facteurs similaires pour différencier une entreprise et créer une expérience unique est une chose à laquelle beaucoup d'entreprises peuvent souscrire. Ainsi, si lutter contre la criminalité est certainement un objectif noble pour une ville, il pourrait ne pas être avantageux de le faire au détriment des entreprises et des droits des travailleurs.
Il y a certainement beaucoup de facteurs différents à considérer dans ce cas, et pas une réponse simple pour les deux côtés. Mais la plupart des entreprises n’apprécieraient probablement pas que leurs gouvernements locaux interviennent pour déterminer le type de vêtement approprié pour les employés qui doivent se mettre au travail. Le résultat de cette action en justice pourrait donc être à surveiller pour les petites entreprises.
Latte Photo via Shutterstock
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