Certains employeurs utilisent des essais pendant le processus d'entretien d'embauche pour évaluer les compétences en rédaction et la capacité du candidat à communiquer efficacement. Ils montrent également comment un candidat travaille sous pression et dans des contraintes de temps. Les entretiens d'embauche ne comportent souvent qu'un ou deux paragraphes et vous obligent généralement à écrire sur des sujets liés à cet emploi. Un bon essai peut faire la différence entre le travail et l'employeur qui recherche d'autres candidats.
$config[code] not foundLisez le sujet ou la question de l’essai. Assurez-vous de bien comprendre ce que vous devez écrire avant de commencer l'essai. Demander à l'intervieweur des éclaircissements si nécessaire.
Présentez le sujet en énonçant clairement votre expérience du sujet de l’essai ou un élément d’information personnelle ou professionnelle intéressant sur le sujet. Cela attire l'attention du lecteur et lui donne envie de lire le reste de l'essai. Ne pas écrire "Cet essai est sur (blanc)" ou toute autre introduction simple.
Donnez un exemple de la façon dont vous avez géré une situation liée au sujet de l’essai dans une position antérieure. Expliquez en détail comment vos compétences vous ont aidé à surmonter la situation et comment vous pouvez relier cette expérience au nouvel emploi.
Gardez la rédaction concise pour vous assurer de bien faire valoir votre point de vue tout en restant dans l’espace prévu à cet effet sur la page. N'ajoutez pas d'informations qui ne concernent pas le sujet de l'essai, même si elles concernent d'autres aspects du travail.
Lorsque vous avez terminé, lisez l’essai et corrigez-le pour l’orthographe, la ponctuation, la grammaire, la clarté et la longueur.
