Les vertus personnelles sont des qualités que vous possédez et qui vous rendent particulièrement précieux pour un employeur. Une vertu personnelle est différente d'une compétence professionnelle technique, voire de compétences générales telles que les capacités de communication. Au lieu de cela, une vertu personnelle est un trait qui vous prépare mieux au succès par rapport à des pairs ayant des compétences similaires pour un poste.
Intégrité
L'honnêteté, le caractère et l'intégrité font partie des vertus personnelles les plus nécessaires et les plus recherchées par les employeurs. Indépendamment de votre capacité à remplir une fonction particulière, les employeurs doivent avoir le sentiment que vous avez l'intégrité morale nécessaire au succès à long terme. L'intégrité vous aide à entretenir de bonnes relations internes, mais vous aide également à préserver la réputation de l'organisation dans ses relations avec les clients et le public. Un chef d’entreprise aime savoir qu’il peut vous faire confiance et croire ce que vous dites.
$config[code] not foundMotivation et éthique de travail
L'auto-motivation et l'éthique du travail sont des vertus personnelles corrélées que les employeurs souhaitent également. La motivation et le sens de votre travail contribuent à votre travail acharné et à votre performance consciencieuse. Les gestionnaires préfèrent les employés motivés, car ils exigent généralement moins de discussions en mains libres et moins de discussions de motivation. Au lieu de cela, le responsable peut vous fournir des instructions et une formation de base et vous permettre de mener à bien vos tâches. Le travail acharné vous donne un avantage par rapport à des pairs moins déterminés pour terminer votre travail et vous améliorer.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingResponsabilité
La responsabilité et la responsabilité sont des vertus supplémentaires qui vont de pair. La responsabilité signifie que vous vous engagez à prendre des décisions et à prendre des mesures lorsque votre position l'exige. La responsabilité signifie que vous assumez le fardeau de la responsabilité lorsque les choses tournent mal. Si vous faites une erreur en interne, la responsabilité vous pousse à la reconnaître et à travailler pour que les choses se passent bien. Si vous vous trompez avec les clients, vous prenez les mesures nécessaires pour corriger les choses. Les employeurs aiment les travailleurs responsables, car ils travaillent généralement à améliorer et à surmonter les défis.
Attitude positive
Une attitude généralement positive et une nature bienveillante contribuent au moral positif du lieu de travail. Les personnes qui ont une attitude positive peuvent aider à élever le moral de leurs collègues. Ils sont également plus aptes à surmonter les difficultés et les difficultés passées. Même si une attitude positive ne vous incite pas à faire un bon travail, cela vous rend certainement plus agréable d’être en milieu de travail par rapport à des pairs plus aigres ou aux pensées négatives.
