À moins que vous ne travailliez en vertu d'un contrat stipulant le contraire, votre patron a probablement le droit de vous demander de venir travailler ou de rester au travail, même si vous êtes malade. C'est peut-être l'une des raisons pour lesquelles des études montrent que la plupart des Américains disent qu'ils sont allés au travail même s'ils se savaient malades et contagieux. Dans un sondage réalisé en 2016 par Wakefield Research, par exemple, 69% ont déclaré travailler pendant qu'ils étaient malades.
Lois sur les congés de maladie
Aucune loi fédérale n'exige que les employeurs offrent des congés de maladie ou accordent aux employés le droit de partir lorsqu'ils se sentent malades, bien que quelques États et villes aient adopté leurs propres lois en matière de congés de maladie, notamment Portland, Oregon et San Francisco. Indépendamment des exigences légales, de nombreux employeurs offrent une forme de congé de maladie. En 2015, 61% des travailleurs du secteur privé avaient accès à un type de congé de maladie payé, selon le Bureau of Labor Statistics.
$config[code] not foundLa réaction de votre patron
La plupart des travailleurs américains sont des employés «à leur gré», ce qui signifie qu’ils n’ont pas de contrat précisant leurs conditions d’emploi et peuvent donc être licenciés pour presque toutes les raisons, sauf exceptions spécifiques prévues par la loi fédérale. Cela signifie que leur chef peut décider que rentrer à la maison en cas de maladie ou refuser de venir au travail est une insubordination et qu'ils peuvent être renvoyés pour cela.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCongé familial et médical
Selon la gravité de votre maladie, votre patron pourrait vous laisser prendre du temps. La loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux permet aux employés qui répondent à certaines exigences de prendre jusqu'à 12 semaines de congés sans solde sur une période de 12 mois. Pour être admissible, vous devez avoir travaillé pour un employeur couvert pendant au moins 12 mois et avoir travaillé au moins 1 250 heures au cours des 12 mois précédents. Votre maladie doit être une affection de longue durée, nécessiter des soins médicaux et vous rendre inapte au moins trois jours, ou nécessiter une série de traitements. Vous ne pouvez pas invoquer la loi sur le congé familial et médical, autrement dit, pour rentrer chez vous avec un rhume.
Rentrez chez vous pour votre santé
Si votre patron est raisonnable, il devrait vous laisser rentrer à la maison si vous êtes malade - et vous devriez y aller. Rester au travail quand vous êtes malade non seulement expose vos collègues au risque d'attraper tout ce que vous avez, mais pourrait aussi retarder votre rétablissement. Le stress sur votre corps pourrait vous rendre plus malade, pour une période plus longue. Si vous essayez de continuer à travailler quand vous êtes malade, votre productivité en souffrira. Et les effets secondaires des médicaments que vous prenez pour réduire les symptômes peuvent rendre encore plus difficile la productivité.
