La ligne est mince entre détermination et désespoir. Le désespoir est un frein - un employeur potentiel peut se demander pourquoi vous êtes si inquiet. Une façon d’obtenir votre curriculum vitae mis de côté est de faire comme si vous demandiez du travail. Dès le jour où vous soumettez votre candidature à votre entretien final, faites preuve de retenue et faites preuve de courtoisie professionnelle pour exprimer votre intérêt pour le poste sans faire en sorte que le recruteur ou le responsable du recrutement dégoûte de votre technique de recherche du travail trop zélée.
$config[code] not foundProcessus de demande en ligne
De nombreux processus de candidature en ligne autorisent l'enregistrement d'un seul compte de demandeur d'emploi. Avec ce compte, vous pouvez généralement postuler à plus d'un emploi avec un seul profil. Sélectionnez les postes qui vous intéressent, déposez-les dans votre "panier de tâches" en ligne et soumettez les informations de votre profil et votre curriculum vitae pour examen. Si vous ne postulez pas pour une douzaine d'emplois, vous ne serez pas désespéré. Mais par sécurité, limitez-vous à deux emplois.
Application de messagerie
Suivez les instructions de l'employeur si vous postulez par courrier électronique. Certaines entreprises préfèrent que vous mettiez la lettre de motivation dans le corps de l'e-mail et que vous joigniez votre CV au format Microsoft Word ou dans un format similaire. Sinon, joignez votre lettre de motivation et votre CV à un courrier électronique indiquant, par exemple, "Chère Mme Smith, je souhaiterais en savoir plus sur le poste de responsable des ventes qui a été annoncé sur LinkedIn. Ma lettre de motivation et mon CV sont joints. Merci. vous et moi sommes impatients de vous entendre. " Si vous devez, sélectionnez "haute importance" ou "accusé de réception demandé" dans vos options de courrier électronique, mais pas les deux.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingContact de suivi
Donnez au recruteur le temps d’expirer avant de commencer à suivre votre intérêt. Selon l'entreprise ou s'il s'agit d'un travail convoité, l'entreprise pourrait recevoir des dizaines d'applications, voire des centaines. Donnez au recruteur le temps de faire une sélection préliminaire. Si c'est une petite entreprise, attendez quelques jours avant d'appeler pour demander quand les entretiens vont commencer. Les grandes entreprises dotées de systèmes de candidature en ligne sophistiqués pourraient avoir des centaines de candidatures à examiner avant de décider des candidats à interroger. Dans ce cas, attendez au moins deux semaines avant de faire un suivi.
Entrevue
Sans utiliser un ton trop nonchalant, dites au recruteur ou au responsable du recrutement que vous souhaitez en savoir plus sur le poste. Tant que vous ne saurez pas exactement ce que vous attendez de vous, comment vous vous sentez au sujet de la culture du lieu de travail et du responsable du recrutement, ainsi que d’aspects concrets tels que la rémunération et les avantages sociaux, vous ne pourriez savoir si vous êtes «parfait pour le poste» ou si vous souhaitez même la emploi. Faites preuve d’enthousiasme mais n’en faites pas trop lors de votre entretien. Écoutez attentivement la description du travail de l'intervieweur et réfléchissez sérieusement à l'adéquation de vos qualifications avec les attentes de l'entreprise.
Sélection finale
Pesez soigneusement votre décision lorsque vous approchez de l'étape de sélection ou de la décision d'embauche. Vous aurez l'air désespéré si vous acceptez l'offre d'emploi avant même de la recevoir par écrit. Demandez donc au responsable du recrutement de vous envoyer une offre d'emploi par écrit et demandez combien de temps il vous reste pour répondre. Mais ne jouez pas difficilement. Exprimez votre appréciation de la confiance du responsable du recrutement en vos capacités et confirmez la date à laquelle vous répondrez.
