Si vous souhaitez occuper un poste de directeur de la stratégie dans un coin de rue, commencez par planifier votre déménagement de manière stratégique. Assurez-vous de posséder de solides antécédents et une formation solide dans le monde des affaires et gravissez les échelons de la hiérarchie en vous associant à la fois à des projets critiques au sein de l'entreprise et à des groupes d'action ou associations de l'industrie extérieurs à l'entreprise. Un directeur de la stratégie doit se tenir au courant des tendances de l’industrie et du marché et doit être un bon réseauteur pour constituer un pool de ressources, de collègues et d’abonnés.
$config[code] not foundRésumé de la position
Un directeur de la stratégie recherche des signaux internes et externes à l'entreprise susceptibles d'indiquer des menaces pour le succès continu ou des opportunités de développer l'activité et d'accroître la part de marché. Il établit des projections en fonction des tendances actuelles et des attentes futures et définit les objectifs stratégiques de la société. En travaillant avec le reste de l'équipe de direction, le directeur de la stratégie veille à ce que les actions et les ressources soient correctement alignées pour permettre d'atteindre ces objectifs, puis inspire les employés à les atteindre. Ce directeur surveille en permanence les performances de la société et du marché pour déterminer si des stratégies doivent être ajustées ou si de nouvelles stratégies doivent être introduites.
Expérience
Un directeur de stratégie doit être compétent et expérimenté pour diriger des organisations par le biais de changements stratégiques et obtenir des résultats positifs. Il devrait avoir une expérience éprouvée dans la gestion d'équipes à un niveau de leadership et dans la conduite d'améliorations commerciales. Ce responsable présente des métriques conçues pour suivre les effets des plans d'action et déterminer si les actions sont efficaces pour atteindre les objectifs ou si de nouveaux plans doivent être développés. Sur le plan administratif, le directeur de la stratégie doit bien maîtriser l’élaboration et l’interprétation des rapports analytiques servant à mesurer le changement. Il doit également avoir de fortes compétences écrites, verbales, de communication et de présentation.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCaractéristiques et compétences
Les rapports Harvard Business Review et Wharton School of Business indiquent que les dirigeants stratégiques devraient être capables d’anticiper, de contester et d’interpréter; prendre des décisions en fonction de ces compétences, aligner les objectifs et les ressources de l’organisation et continuellement apprendre. Un directeur de la stratégie doit également être capable de créer une culture d'entreprise capable de gérer les changements pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Parce qu'une culture axée sur le succès dépend fortement des leaders qui donnent l'exemple, ce directeur doit toujours être professionnel, travailler avec intégrité et promouvoir activement les politiques en matière d'éthique et de conformité dans l'ensemble de l'organisation.
Lettres de créance
Les professionnels qui postulent à ce poste de direction sont généralement tenus de détenir une maîtrise en administration des affaires. Un MBA avec une concentration en gestion stratégique fournit les meilleures qualifications. Les candidats doivent être actifs dans l’industrie, notamment en établissant des réseaux avec d’autres professionnels par le biais des adhésions à des associations. La plupart des sociétés d’embauche prévoient au moins 10 ans d’expérience dans des postes de direction.
