Quand les gens arrivent au bureau, ils apportent avec eux leurs traits et leurs personnalités. Quels que soient le poste ou les responsabilités d'une personne sur le lieu de travail, la personnalité joue un rôle dans la manière dont une personne aborde un travail, termine une tâche et interagit avec les autres.
Travail en équipe
Les personnalités individuelles deviennent reconnaissables lors d'activités de travail en équipe. Quelqu'un avec une personnalité extravertie sera probablement une pom-pom girl pour le groupe, se concentrera sur les aspects positifs du projet et éventuellement volontaire pour des rôles de leadership et de coordination. De même, une personne timide et réservée a plus de chances de jouer le rôle de suiveur et d'être plus à l'aise pour effectuer les tâches qui lui sont confiées ou suivre les instructions de tiers.
$config[code] not foundGestion du temps
Les personnes qui sont naturellement concentrées et organisées sont généralement efficaces dans la gestion du temps et dans l'exécution des tâches dans les délais. Ces personnes font bien dans les rôles de leadership, mais leurs personnalités peuvent potentiellement entrer en conflit avec ceux qui ont une approche plus décontractée et détendue et qui ne sont pas aussi soucieux de respecter les délais ou motivés. Cela devient un problème si un collègue a également une personnalité manipulatrice et tente de saboter les efforts de travail des autres membres du personnel. Bien qu'ils ne soient pas nécessairement des travailleurs pauvres, les personnes aux personnalités excessivement détendues préfèrent souvent travailler à leur rythme sans contraintes de temps, ce qui peut engendrer des frustrations à moins d'être géré de manière appropriée.
Résolution de problème
Les types de personnalité analytique ont la capacité de résoudre les problèmes de manière organisée. Pour ce faire, ils peuvent organiser des séances de brainstorming, développer des arbres de décision ou des diagrammes de flux de travail ou créer des plans de projet détaillés. Les types de personnalité indécis jettent souvent des clés lorsqu'elles sont incapables de prendre une décision ou de choisir une ligne de conduite, ce qui aboutit à des projets de travail bloqués. Cela peut être difficile dans les situations de travail de groupe dans lesquelles le respect des délais par une personne est essentiel pour une autre personne chargée de tâches et de responsabilités connexes.
Les relations interpersonnelles
Les types de personnalité extravertis sont à l'aise pour engager des collègues et des clients et sont souvent capables de résoudre des problèmes mineurs et de créer des compromis réalistes. Les types de personnalité névrotiques, cependant, sont plus susceptibles d'être de nature désagréable. Ces personnes réussissent souvent mieux dans des environnements de travail ou des postes dans lesquels elles ont des contacts limités avec des clients, des clients et des collègues.
