La loi sur le congé familial et médical de 1993 (FMLA) autorise la plupart des travailleurs à prendre jusqu'à 12 semaines de congé non payé par an pour faire face à certaines situations médicales et familiales. Vous êtes couvert si vous travaillez dans le secteur public, en tant qu'enseignant dans une école privée ou publique ou si votre employeur compte au moins 50 employés. En vertu de la loi FMLA, votre statut, votre statut d’employé et votre couverture soins de santé ne peuvent pas être modifiés car vous prenez du temps.
$config[code] not foundVérifiez si vous êtes admissible à un congé FMLA. Pour être éligible, vous devez avoir travaillé au moins 1250 heures au cours des 12 derniers mois pour votre employeur actuel. Vous devez être chez votre employeur actuel depuis au moins 12 mois, même si vous avez atteint la barre des 1250 heures travaillées avant cette heure.
Avoir une raison valable pour demander un congé FMLA. Vous êtes admissible à la FMLA si vous êtes malade et ne pouvez pas travailler, pour s'occuper d'un membre de votre famille proche qui est gravement malade (conjoint, enfant ou parent), pour la naissance, le soin d'un nouveau-né ou les complications de la grossesse. Vous pouvez également utiliser le congé FMLA pour permettre une période de transition lorsqu'un enfant est adopté ou placé chez vous dans une famille d'accueil.
Demandez un formulaire FMLA à votre superviseur ou à votre département des ressources humaines. Pendant que vous y êtes, vérifiez les politiques de votre employeur. Dans certaines circonstances, les employeurs peuvent compter les congés FMLA comme des vacances ou des congés de maladie (mais ils doivent vous payer pour tout moment classé en tant que tel). Remplissez votre section du formulaire. Vous devez indiquer le problème qui vous empêche de travailler, mais pas la cause. Par exemple, vous devez dire que vous ne pouvez pas rester debout pendant de longues périodes, mais que vous n'êtes pas obligé de divulguer l'état pathologique à l'origine du problème.
Adressez le formulaire à votre médecin, à votre prestataire de soins de santé ou à un autre organisme (par exemple, un organisme d'adoption) et demandez-leur de remplir la section relative à la certification. Assurez-vous que vous et le prestataire de soins signez tous les deux. Faites une copie photo du formulaire FMLA pour vos dossiers et transmettez-la à votre employeur.
Pointe
Si vous prenez un congé FMLA sur une base intermittente (quelques jours à la fois), notez chaque demande de congé que le formulaire FMLA est au dossier.
