Lorsque le responsable du recrutement dit enfin: "Nous aimerions que vous rejoigniez notre équipe - je vous fais une offre", ce n'est que le début d'une autre étape du processus de sélection. Certes, recevoir une offre d'emploi est un accomplissement formidable dans votre recherche d'emploi, mais vous n'êtes pas encore arrivé à la ligne d'arrivée. La première offre d'emploi dépend de la réalisation de plusieurs étapes préalables à l'emploi, telles qu'une vérification des antécédents, un test de dépistage de drogue, un rapport d'antécédents criminels et, dans certains cas, une négociation de salaire et d'avantages.
$config[code] not foundVérification des antécédents
Fournissez toutes les informations requises pour votre vérification des antécédents afin de s’assurer qu’elle se déroule sans accroc. Si vous souhaitez savoir si vous allez réussir la vérification des antécédents, faites une auto-vérification avant de commencer votre recherche d'emploi. Les demandeurs d'emploi dans certains domaines et professions doivent avoir des antécédents criminels clairs. Même un léger défaut disciplinaire dans certains domaines - tels que les soins de santé, les soins aux personnes âgées ou le travail avec des enfants - peut affecter votre capacité à réussir une vérification des antécédents. Par exemple, la loi sur la vérification des antécédents dans le secteur de la santé de l'Illinois prévoit un certain nombre d'infractions passibles de la qualification, notamment la tentative de commettre certains crimes. Si vous ne vous inquiétez pas de vos antécédents judiciaires ni de vos antécédents criminels, vous n'avez pas à vous soucier des conséquences négatives qui pourraient amener un employeur à annuler l'offre d'emploi.
Références
Offre de fournir des références à votre employeur potentiel. Même si la société vous propose une offre d’emploi conditionnelle, elle pourrait éventuellement être annulée, mais vous devriez envisager votre futur emploi avec un esprit plus positif. Néanmoins, si vous avez des références solides capables de donner des informations objectives, claires et convaincantes sur vos habitudes de travail, vos caractéristiques professionnelles et votre aptitude à l'emploi, encouragez votre nouvel employeur à les contacter. Préparez une liste d’au moins trois références professionnelles et une référence personnelle. N'oubliez pas de demander à vos références la permission d'utiliser leurs noms et leurs coordonnées avant de donner la liste au responsable du recrutement ou au recruteur qui gère votre offre d'emploi.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingNégociations
Selon Barbara Safani, stratège de carrière et propriétaire de Career Solvers, un pourcentage écrasant - jusqu'à 90% - des gestionnaires d'embauche ne donnent pas leurs meilleures et dernières offres de salaire. Cela signifie que tout pourrait faire l’objet de négociations lorsque vous avez une offre d’emploi conditionnelle. Lorsque vous recevez l'offre conditionnelle, l'une des premières questions à poser est la suivante: "Combien de ces articles sont négociables?" Dites au recruteur ou au responsable du recrutement que vous êtes intéressé par des modifications mutuellement acceptables pour vous assurer que vous êtes sur la même page avant l'offre finale. Lorsque vous dites cela, vous affirmez que vous souhaitez travailler pour l'organisation, que vous êtes à l'aise avec le processus de négociation et que vous avez confiance en la capacité de trouver un terrain d'entente avec votre nouvel employeur.
Acceptation
Lorsque vous êtes à l'aise avec toutes les conditions de votre offre d'emploi et que vous recevez une notification indiquant que vous avez passé avec succès la vérification des antécédents, la sélection de médicaments et les appels de référence, demandez une dernière offre d'emploi écrite. Ne quittez pas votre emploi actuel tant que votre nouvel employeur n'a pas reconnu votre acceptation écrite de l'offre d'emploi finale. En attendant, tout est possible. Planifier votre sortie avec soin signifie donc attendre que vous envoyiez une acceptation écrite à votre nouvel employeur avant de présenter votre démission.
