Si vous venez d'être promu superviseur, vous pensez peut-être l'avoir fait. Un salaire plus élevé, plus d’avantages liés à l’emploi et une autorité supplémentaire vous font aimer le rôle. Mais la situation n'est pas toujours aussi optimiste: être superviseur présente également des inconvénients. Vous devez être prêt à faire face aux défis qui vous attendent - à la fois pour conserver votre poste de supervision et pour y réussir.
Plus de travail
Les superviseurs ont souvent plus, pas moins, de travail à faire que leurs subordonnés. Parfois, ils sont censés faire à la fois le travail d'un employé ordinaire et celui d'un agent administratif. Cela peut les laisser stressés et épuisés, en particulier lorsque les priorités de chacun de ces différents rôles sont en concurrence. En tant que superviseur, vous pouvez vous retrouver à travailler la nuit, les week-ends et même à renoncer à des vacances pour garder la tête hors de l'eau.
$config[code] not foundPlus de responsabilité
Les superviseurs ont souvent un niveau de responsabilité plus élevé que les autres types de travailleurs. Bien que les subalternes soient capables de cacher les mauvaises performances derrière leurs coéquipiers - ou même de blâmer les superviseurs - les superviseurs eux-mêmes n’ont pas la tâche facile. L'argent s'arrête souvent à leur bureau et ils peuvent être tenus responsables non seulement de leurs propres performances au travail, mais également de ceux de leurs collaborateurs.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCompétences différentes
Malheureusement, ce n’est pas parce que vous êtes un employé exceptionnel que vous savez être un gestionnaire. Souvent, les employés sont promus superviseurs parce qu’ils ont bien performé dans leur travail; mais être superviseur requiert un ensemble de compétences professionnelles totalement différent. Vous devrez peut-être savoir comment équilibrer budgets et comptes - si vous ne le faites pas déjà - motiver les individus, anticiper les problèmes de l'entreprise et les éléments similaires. Si vous ne possédez pas déjà d'expérience dans ces domaines, vous constaterez peut-être que vous devez suivre une courbe d'apprentissage difficile lorsque vous êtes nommé superviseur.
Pris entre les deux
En tant que superviseur, vous vous retrouverez souvent pris entre les besoins des subordonnés et ceux de vos propres supérieurs. Les subordonnés peuvent se plaindre d'une surcharge de travail, d'un manque de personnel ou de salaires et avantages insuffisants. Les supérieurs sont souvent constamment sur le dos pour réduire les coûts et accroître l'efficacité.
Corvées redoutées
Enfin, en tant que responsable, vous pouvez être amené à effectuer des tâches redoutables, telles que discipliner ou licencier des employés. Bien que certains superviseurs aiment exercer leur pouvoir de cette manière, beaucoup détestent devoir laisser les gens partir ou les critiquer. Conservez une documentation minutieuse sur tous les conflits entre employés, au cas où vous auriez besoin de justifier vos actions plus tard.
