Les équipes ont souvent besoin de leadership pour coordonner leurs activités. Les chefs d’équipe adjoints sont souvent les commandants en second d’une équipe donnée. Les équipes du monde professionnel sont souvent composées d'employés, parfois de professionnels hautement qualifiés, qui travaillent ensemble pour atteindre un objectif commun. Les chefs d'équipe ont des responsabilités et des pouvoirs qui varient d'une équipe à l'autre.
Une fonction
Certains chefs d'équipe adjoints sont capables de prendre les décisions finales concernant le travail d'une équipe particulière. Certains ont la capacité d'embaucher, d'évaluer et de licencier des employés. Quoi qu’il en soit, l’assistant au chef d’équipe doit répondre au chef d’équipe principal et n’a le plein contrôle de l’équipe que lorsque le chef d’équipe principal n’est pas là. Les autres tâches dépendent des activités pour lesquelles le chef d'équipe adjoint travaille.
$config[code] not foundCertains chefs d'équipe adjoints sont responsables de la gestion des dépenses et du budget de l'équipe, tandis que d'autres chefs adjoints sont chargés de représenter l'équipe au public, en particulier auprès des représentants des médias. De nombreux chefs d’équipe adjoints doivent s’assurer que le reste de l’équipe respecte toutes les règles et tous les règlements imposés par les organismes de réglementation. Souvent, le chef d'équipe adjoint est responsable de la rédaction de rapports détaillant les actions effectuées par l'équipe et doit rendre compte de ces actions lors de réunions.
Conditions
L'environnement de travail d'un chef d'équipe adjoint varie. Les chefs ont tendance à travailler plus longtemps que les autres membres de l'équipe, bien que les heures varient d'un poste à l'autre. Par exemple, selon le Bureau of Labor Statistics, les directeurs des ressources humaines ont tendance à travailler 40 heures par semaine.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingQualifications
Certaines organisations exigent que le chef d’équipe adjoint n’ait qu’un baccalauréat. D’autres postes exigent une maîtrise. Le type de diplôme requis dépend du type d’organisation dont fait partie l’assistant chef d’équipe. Les chefs d'équipe adjoints ont besoin de bonnes compétences en leadership, y compris la capacité de planifier et de résoudre des problèmes. Ces dirigeants doivent également avoir de bonnes compétences en résolution de conflits, car certains membres de l'équipe pourraient entrer en conflit les uns avec les autres. Les compétences en communication sont importantes, car le chef d’équipe adjoint doit communiquer clairement les idées aux autres membres de l’équipe et doit aussi parfois communiquer des informations à des personnes extérieures.
Croissance
Selon le Bureau of Labor Statistics, le nombre de directeurs des ressources humaines, tels que les chefs d'équipe adjoints, devrait augmenter de 22% entre 2008 et 2018. Cette croissance est due à l’accent mis de plus en plus sur une main-d’œuvre plus qualifiée dans diverses entreprises.
Gains
Selon Payscale.com, les chefs d’équipe peuvent gagner un salaire horaire compris entre 8,50 USD et 22,17 USD. Les chefs d’équipe débutants peuvent gagner jusqu’à 13,92 USD.
Information sur les salaires 2016 pour les gestionnaires des ressources humaines
Les responsables des ressources humaines gagnaient un salaire annuel médian de 106 910 dollars en 2016, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. En bas de l'échelle, les directeurs des ressources humaines gagnaient 80 800 dollars au 25e centile, ce qui signifie que 75% gagnaient plus que ce montant. Le salaire du 75e centile est de 145 220 dollars, ce qui signifie que 25% gagnent plus. En 2016, 136 100 personnes étaient employées aux États-Unis en tant que responsables des ressources humaines.
