Commencez-vous à penser à l'embauche estivale? Vous possédez peut-être une entreprise saisonnière qui a besoin de plus de personnel en été - ou vous pensez peut-être que l'été pourrait être un bon moment pour engager des étudiants et recruter de jeunes employés dynamiques à un taux raisonnable.
Alors que vous recherchez des travailleurs d’été, des millions de jeunes recherchent également un emploi d’été - et risquent de manquer. C’est pourquoi la Maison Blanche a lancé son nouveau projet Summer Opportunity.
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L'objectif du projet Summer Opportunity est double: premièrement, aider les jeunes à faire la transition de l'année scolaire à l'été en trouvant des activités productives; et deuxièmement, les préparer à la vie adulte en les familiarisant avec le monde du travail et en développant leurs compétences et leur expérience pour les carrières futures.
L'année dernière, près de 46% des jeunes qui ont postulé à des emplois d'été ont été refusés, rapporte la Maison Blanche. Les étudiants à faible revenu, en particulier, font face à un «écart d'opportunités» en été, sans les systèmes de soutien dont ils bénéficient normalement dans les écoles. La Maison Blanche a surnommé ce groupe «Opportunity Youth» et fait l’objet du projet Summer Opportunity.
Le projet Opportunités d'été coordonnera les efforts des agences, des entreprises et des gouvernements locaux pour aider les étudiants à trouver des opportunités pendant l'été. Par exemple, LinkedIn s'est engagé à travailler avec les petites et moyennes entreprises dans 72 villes pour les mettre en contact avec des lieux où elles peuvent trouver des jeunes pour des emplois d'été. Parmi les autres partenaires, il y a la National Summer Learning Association, qui collaborera avec des organisations locales pour servir les jeunes à la recherche d'un emploi d'été. En outre, plusieurs grandes entreprises, y compris Starbucks, se sont engagées à embaucher des jeunes intéressés, comme le rapporte CNN.
Lors d'un atelier de lancement du projet à la Maison Blanche, l'administration a nommé neuf «Champions du changement» pour les opportunités d'été:
- Chekemma J. Fulmore-Townsend, présidente et directrice générale du Philadelphia Youth Network;
- Bill Hanawalt, directeur exécutif du Peace Community Center à Tacoma, Washington;
- Alec Lee, cofondateur et directeur exécutif de Aim High dans la région de la baie de San Francisco;
- Victor Francisco Lopez, fondateur de Learners Chess à Albuquerque, Nouveau-Mexique;
- Laura Huerta Migus, directrice exécutive de l’Association of Children's’s Museums à Arlington, en Virginie;
- Riya Rahman, étudiante en sciences politiques à la Baylor University, qui collabore avec la Texas Hunger Initiative et la campagne No Our Hungry de Share Our Strength;
- Lauren Reilly, directrice de programme chez Practice Makes Perfect à New York;
- Olis Simmons, président fondateur et PDG de Youth UpRising, à East Oakland, en Californie;
- Beth A. Unverzagt, directrice d’OregonASK.
Si vous habitez dans l’une de ces régions, vous pouvez contacter ces personnes pour les aider à entrer en contact avec des jeunes à la recherche de possibilités d’été. Dans les autres domaines, faites le premier pas vers l’embauche de jeunes possibilités en:
- Contacter les écoles secondaires et les collèges locaux dans les zones à faible revenu ou qui desservent les jeunes défavorisés,
- Rejoindre les programmes jeunesse locaux destinés aux jeunes à faible revenu ou à risque,
- Demandez aux entreprises de votre ville et aux organismes gouvernementaux de vous renseigner sur les programmes locaux pour vous aider à embaucher des jeunes potentiels.
L'embauche de jeunes défavorisés est payante pour vous et pour eux, ainsi que pour notre communauté dans son ensemble. Pourquoi ne pas s'impliquer?
Photo de la maison blanche via Shutterstock
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