Le poste d'entraîneur de natation est un travail diversifié, stimulant et finalement gratifiant. Cela nécessite des compétences dans de nombreux domaines, tels que la préparation des athlètes à la compétition, la communication des stratégies et des objectifs aux membres de l'équipe et du personnel, et la gestion de nombreux postes sous la supervision de l'entraîneur. Le processus d’entretien pour une école ou un club qui recrute un nouvel entraîneur consiste souvent en une interview où le candidat sera interrogé sur ses réflexions et ses capacités en ce qui concerne la constitution d’une équipe et la mise en œuvre d’une stratégie de natation. Un candidat sera également interrogé sur sa philosophie, ses antécédents et ses qualifications en matière d’entraînement.
$config[code] not foundQuestions sur le team building
Pendant le processus d'entrevue, les candidats peuvent être interrogés sur la constitution d'une équipe. Ces questions devraient porter sur la capacité d'un candidat à diriger un groupe de nageurs et un personnel, et à créer une atmosphère d'équipe propice à un environnement positif et, espérons-le, gagnant. Un candidat doit être prêt à répondre aux questions suivantes: Quel est le rôle le plus important qu'un entraîneur de natation joue dans une équipe? Qui est finalement responsable de la culture d'une équipe de natation? Comment feriez-vous avec les membres de l'équipe qui perturbent les objectifs généraux de l'équipe et du programme? Un candidat doit souligner ses capacités de leadership en répondant à ces questions et souligner que l’entraîneur est le chef de l’équipe qui assume la responsabilité ultime de tous les aspects de l’équipe.
Questions sur la stratégie et la philosophie de la natation
Un entraîneur de natation n'est pas embauché simplement pour former une équipe amusante et agréable. La plupart des entraîneurs de natation sont embauchés en raison de leur potentiel à diriger une équipe et un programme vers de nouveaux sommets au fur et à mesure de la compétition. Un candidat doit être prêt à répondre aux questions sur la stratégie lors d’une rencontre, ainsi que sur sa philosophie concernant la préparation des athlètes à la compétition. Des questions telles que: Comment empileriez-vous votre alignement? Comment envisagez-vous de préparer l’équipe pour une rencontre? Quelle est l’importance de gagner pour vous en tant qu’entraîneur et quelle importance pensez-vous que cela devrait être pour notre école (ou notre club)? Quand vous traitez avec un nageur exceptionnellement talentueux, comment conciliez-vous son succès personnel avec les objectifs de l'équipe? Un candidat doit être direct et confiant dans ses réponses à ces questions. Il est important de réaliser que tout le monde n'aura pas les mêmes philosophies et stratégies; il est donc préférable de répondre à ces questions le plus honnêtement possible et de rester fidèle à vos convictions.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingQuestions sur les qualifications et le contexte
La natation est un sport qui nécessite l'expertise des entraîneurs et des entraîneurs. Les techniques et les schémas d'entraînement sont constamment appris et adaptés pour obtenir de meilleures performances en compétition. Pour cette raison, la plupart des candidats aux postes d’entraîneurs seront interrogés sur leurs qualifications personnelles et leurs antécédents dans le sport. Des questions telles que: Pouvez-vous nous en dire plus sur votre carrière de nageur? Quels autres postes avez-vous occupés en natation? Pouvez-vous expliquer ce que vous avez appris en travaillant pour une équipe de natation en particulier? Quels autres postes avez-vous qui vous rendent qualifié pour enseigner, diriger et encadrer une équipe? Les candidats doivent se préparer à ces questions en reprenant leur curriculum vitae et en notant mentalement chaque expérience - ce qu’ils ont aimé, ce qu’ils ont appris et ce qu’ils espèrent utiliser de cette expérience si on leur propose le poste pour lequel ils postulent.
