Encourager la diversité peut aider une entreprise à croître et à prospérer. Bien que vous compreniez probablement l'importance de la diversité sur le lieu de travail, vos employés pourraient ne pas comprendre en quoi cela les affecte. Lorsque les employés découvrent comment ils tirent parti de votre politique de diversité, ils sont peut-être plus disposés à adopter le concept et à se conformer aux directives de l'entreprise.
Croissance accrue
Un effectif diversifié renforce votre entreprise, ce qui peut augmenter la croissance et les bénéfices. La croissance de l'entreprise joue un rôle important dans la croissance du nombre d'employés, car elle offre davantage de possibilités d'avancement. Informez vos employés qu’embaucher des employés de divers horizons donne également à l’entreprise un meilleur point de vue sur les besoins de tous ses clients, et non d’un ou deux groupes. Les employés de divers groupes raciaux et ethniques et de tous sexes peuvent fournir des informations précieuses sur les meilleures tactiques de marketing ou de service à la clientèle pour augmenter les ventes et améliorer les taux de satisfaction de la clientèle de leurs groupes respectifs.
$config[code] not foundAmélioration de la qualité de la main-d'œuvre
Intégrer la diversité dans votre politique de recrutement des ressources humaines peut améliorer la qualité des employés que vous recrutez. Vous pouvez atteindre un nombre beaucoup plus important de candidats si vous êtes prêt à embaucher des personnes d'horizons divers. La diversité dans l'embauche profite autant à vos employés qu'à l'entreprise. Lorsque vous n'embauchez que le membre du personnel le plus qualifié, les employés peuvent compter l'un sur l'autre pour fournir une expertise technique et des conseils en cas de problème difficile. Tous les employés d'une équipe bénéficient lorsque le groupe atteint facilement les buts et objectifs, car chaque membre de l'équipe est qualifié et expérimenté.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDiminution du chiffre d'affaires
Un programme de diversité solide peut réduire le roulement. Les conflits entre employés pouvant éventuellement conduire à des démissions peuvent se produire si votre entreprise n’encourage pas la sensibilisation à la diversité, note le site Web HR.com. Bien que limiter le roulement de personnel aide l’entreprise en réduisant les coûts de formation et autres, cela peut également avoir un impact direct sur les employés. Un taux de rotation élevé signifie que les employés forment ou assistent en permanence de nouveaux employés, réduisant ainsi le temps disponible pour leurs propres tâches. La rétention accrue du personnel garantit aux employés le temps nécessaire pour se consacrer à leurs propres tâches.
Augmentation de la flexibilité
Les employés qui composent la main-d’œuvre diversifiée pratiquent souvent diverses religions. Bien que votre entreprise ne puisse probablement pas prendre de congé pour chaque fête religieuse, elle peut offrir des horaires de travail flexibles ou un nombre accru de journées personnelles pour répondre aux besoins de tous les employés, quelles que soient leur appartenance ethnique ou leur religion. L'entreprise pourrait également être plus disposée à autoriser d'autres types d'arrangements de travail flexibles, tels que le travail à domicile ou le partage du travail, en particulier si le personnel comprend des parents qui travaillent.
