Quatre-vingt-quatorze pour cent des travailleurs indépendants aiment le contrôle que leur procure l'indépendance, mais 67% affirment que leur principale préoccupation est liée aux revenus irréguliers de leurs micro-entreprises.
C’est ce qui ressort d’une enquête récente menée auprès de plus de 600 travailleurs indépendants par les responsables d’Invoice2go, une application de facturation qui permet aux petites entreprises de créer et d’envoyer des factures professionnelles à partir de n’importe quel appareil.
$config[code] not foundL’enquête a été menée en ligne aux États-Unis le 15 avril 2016 et était axée sur les travailleurs indépendants qui s’identifiaient comme un «entrepreneur», un «pigiste», un «side gigger» ou une «micro-entreprise».
Il est intéressant de voir comment les travailleurs indépendants qui ont répondu au sondage s’identifient:
- Pigiste (21%)
- Entrepreneur (16%)
- Côté gigger (8 pour cent)
- Microbusiness (54%)
Selon l'enquête, 93% des personnes interrogées affirment que le fait de travailler de manière indépendante leur donne davantage de contrôle sur leur cheminement de carrière et leur potentiel de revenus que de travailler pour un employeur. Les avantages d'un tel contrôle l'emportent de loin sur leur principale préoccupation concernant des revenus incohérents.
Besoin d'aide pour les microentreprises
Néanmoins, 85% ont convenu que les programmes actuels pour les petites entreprises ne conviennent pas aux micro-entreprises, définies ici comme ayant cinq employés ou moins. L'enquête a montré que les propriétaires de petites entreprises de cette catégorie estiment qu'il faut davantage de ressources et qu'il est nécessaire de soutenir les micro-entreprises pour les aider à s'épanouir, telles qu'un meilleur accès aux soins de santé et une protection contre les pertes de revenus.
Les microentreprises alimentent une nouvelle réalité économique
L’Association for Enterprise Opportunity (AEO) indique que les entreprises de cinq personnes ou moins représentent 92% du total des entreprises du pays. Malgré leur importance et leur énorme impact économique, le soutien institutionnel ne correspond pas aux besoins uniques de ce segment important.
"La ligne de frappe ici est que les opportunités de travail et de revenus ont évolué, mais les programmes actuels conçus pour les petites entreprises ne répondent pas aux besoins des micro-entreprises, une catégorie en croissance rapide", explique Greg Waldorf, PDG d'Invoice2go dans le blog de l'entreprise. l'annonce du sondage.
«Près de 40% de nos répondants ont abandonné le travail traditionnel et nous estimons que plus de 80% de tous les utilisateurs d’Invoice2go emploient moins de cinq personnes et ont l’intention de le rester», at-il déclaré.
Un débat national est en cours sur les pratiques de travail et les nouveaux modèles commerciaux qui connectent les entrepreneurs indépendants et les plus petits fournisseurs de services du pays directement aux consommateurs.
D'un côté, ceux qui croient que les pigistes et les travailleurs temporaires devraient bénéficier d'avantages sociaux et d'une protection équivalente à celle des employés à temps plein. D’autre part, ceux qui soutiennent que les travailleurs qui optent pour l’indépendance devraient accepter que cela n’entraîne aucune obligation pour les entreprises de fournir ces avantages.
Plus de soutien pour les microentreprises
Invoice2go dit soutenir l'appel à davantage d'avantages offerts aux micro-entreprises, à l'instar des employés à temps plein, pour soutenir ce type d'esprit d'entreprise. Il dit espérer que le gouvernement commencera à prendre note et à répondre aux besoins spécifiques des plus petites entreprises.
«Invoice2go se concentre délibérément sur la fourniture d'outils pour les plus petites entreprises; ceux qui manquent de ressources et qui n’ont pas le temps, l’inclination ni les besoins en logiciels inutiles et non pertinents pour leur travail ", a déclaré Waldorf à Small Business Trends dans une interview par courrier électronique.
Waldorf a ensuite donné un exemple de l'aide apportée par son entreprise aux microentreprises.
«Notre application de facturation permet aux propriétaires de micro-entreprises de générer des estimations, de facturer leurs clients dès qu’un travail est terminé et d’accepter immédiatement le paiement à partir de leur appareil mobile. À l'aide de notre application Apple Watch, ils bénéficient d'un suivi automatisé du temps de géolocalisation. Nos clients nous ont dit à quel point notre approche ciblée était précieuse et rentable et espérons que ces données inciteront les autres fournisseurs de services à mieux répondre aux besoins de cette communauté grandissante de micro-entreprises », a-t-il conclu.
Répondre aux besoins uniques des microentreprises
Lorsqu'on leur a demandé de préciser «quel type de soutien supplémentaire aiderait», la majorité des répondants au sondage ont déclaré «la capacité de souscrire une meilleure assurance maladie» et «de meilleurs incitatifs fiscaux». D'autres répondants ont plaidé pour une «formation en entreprise», «une aide à la gestion «flux de trésorerie», «accès à une aide juridique» et «meilleurs régimes de retraite».
Alors que des programmes destinés aux petites entreprises, tels que la Small Business Jobs Act of 2010 et ScaleUp America Initiative, ont fourni un soutien essentiel, les personnes interrogées ont tendance à se concentrer sur les dispositions destinées aux PME traditionnelles, aux plus grandes «petites» entreprises comptant généralement jusqu'à 500 employés, et dans certains cas jusqu'à 1500. Ces grandes PME accumulent tous les avantages, tels que les prêts et la formation pour l'expansion.
Des organisations telles que le Freelancers Union ont pris note de la divergence et se sont mobilisées pour soutenir les programmes bénéficiant au nouveau type de travailleurs indépendants. Les travailleurs indépendants et les très petites entreprises d’aujourd’hui sont uniques et les programmes pour les soutenir semblent faire défaut, indique l’organisation.
En conséquence, le syndicat des pigistes a lancé une campagne visant à octroyer aux pigistes davantage de droits sur la perception de la rémunération pour un travail, une question clé pour eux. Une adhésion gratuite à l'Union permettra également aux micro-entreprises d'accéder à des ressources telles que des modèles de contrat, des conseils sur les avantages et des réductions sur de nombreux services.
Image: 2go.com
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