La concurrence est féroce car de nombreuses personnes cherchent un emploi ou sont admises dans des établissements d’enseignement supérieur afin d’augmenter leurs perspectives d’emploi. Les lettres de recommandation distinguent les candidats du concours et démontrent leur valeur pour un organisme ou un établissement d'enseignement. C’est un geste attentionné qu’exécute un conseiller qui assiste énormément un candidat dans son cheminement de carrière.
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Un candidat doit suivre toutes les instructions données par un employeur potentiel ou un établissement d’enseignement concernant les lettres de recommandation. Si l'entité ne fournit pas d'informations détaillées sur les exigences ou les préférences en matière de lettres de recommandation, le demandeur peut fournir un ensemble de trois à cinq lettres indiquant son éducation, ses antécédents professionnels, sa citoyenneté et son caractère. Cependant, c'est la qualité des lettres, par opposition à la quantité, qui distingue le demandeur.
À qui un candidat devrait-il s'adresser?
Pour une lettre de recommandation reflétant les antécédents scolaires du candidat, celui-ci doit contacter un enseignant, instructeur ou professeur, ancien ou ancien, pour rédiger la lettre - de préférence un instructeur ayant enseigné au candidat dans plus d'un cours. Le demandeur peut également s’adresser à un conseiller pédagogique, à un assistant de recherche, à un tuteur ou à une personne ayant travaillé à ses côtés en tant qu’assistant d’enseignement. Pour une lettre de recommandation d'emploi, le candidat doit contacter un ancien employeur ou un ancien collègue, un mentor ou un éducateur. Si le demandeur est impliqué dans un organisme de bienfaisance ou une organisation communautaire, une lettre de recommandation d'un administrateur de cette organisation est un excellent ajout. Le demandeur doit entretenir une relation positive et positive avec tous les rédacteurs potentiels de lettres. Un demandeur ne doit toutefois pas fournir de lettres de parents ou d'hommes politiques, car il s'agit généralement d'une approche inefficace.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingComment approcher un recommandateur potentiel
Un candidat doit demander la permission d'un conseiller - il ne doit pas présumer qu'un enseignant ou un employeur est prêt à écrire la lettre. Le demandeur doit prendre rendez-vous avec un conseiller éventuel. Le rendez-vous doit être fixé au moins un mois à l'avance, si possible. Si ce n'est pas le cas, il devrait laisser au recommandant le plus de temps possible pour compléter la lettre, indiquant ainsi le calendrier respectif du recommandateur. Les candidats doivent fournir des informations pertinentes pour aider à la rédaction de la lettre. Cela peut inclure le curriculum vitae du candidat, sa transcription, un aperçu des points forts, des informations sur l'entreprise ou l'école à laquelle le candidat postule et la date à laquelle la lettre est due.
Le contenu de la lettre
Une lettre de recommandation doit inclure une information pertinente sur la personne qui la recommande - elle peut indiquer son poste, ses qualifications et quelques détails concernant ses relations avec le demandeur. La lettre doit expliquer la position du candidat lorsqu'il travaille avec le recommandateur. Le recommandateur devrait entrer dans les détails en expliquant les tâches de la candidate, ses responsabilités, ses réalisations, ses compétences, sa capacité à résoudre les problèmes et son ingéniosité. Les capacités du candidat en matière de travail d’équipe, de leadership, d’attitude et de communication sont également des éléments d’information pertinents à inclure. En outre, la personne qui recommande peut comparer la requérante à d'autres personnes occupant son poste et indiquer si sa performance a été moyenne, supérieure à la moyenne ou exceptionnelle.
Conseils pour les recommandateurs
Selon le Collège Ithaca, un recommandant devrait écrire la lettre sur son en-tête personnel et en conserver une copie pour ses dossiers. En cas de complications ou de doutes concernant la lettre de recommandation, tels que des doutes quant aux qualifications du candidat ou si le recommandant n'est pas en mesure de compléter la lettre dans les meilleurs délais, le recommandant doit faire part de ses préoccupations au candidat. Lors de la rédaction de la lettre, le recommandant doit garder à l’esprit le point de vue du lecteur. Le recommandant doit s'abstenir d'inclure dans la lettre des informations sur le sexe, la race, la religion, les handicaps ou les convictions culturelles du candidat.
