Négocier un taux de salaire sur un nouvel emploi peut être intimidant. Quand un employeur vous fait une offre, il est facile de dire: «Oui, je le prends." Mais si vous le faites, vous limiterez votre potentiel de revenu même dans les années à venir car les augmentations futures seront basées sur une Si l’emploi vous rapporte 10 $ l’heure ou 50 $ l’heure, prenez le temps de négocier le meilleur salaire possible.
Préparer votre position
Considérez le processus de négociation que vous êtes sur le point de commencer. L'employeur peut vous offrir moins que ce qu'il peut payer afin de laisser une marge de négociation. De même, vous devriez demander plus que ce que vous êtes prêt à accepter pour pouvoir faire certaines concessions. En outre, assurez-vous de savoir combien vaut la position. Le site Web du Bureau of Labor Statistics propose des informations sur les salaires moyens de centaines d’emplois aux États-Unis. Visitez son site Web pour connaître le salaire moyen des travailleurs de votre poste et de votre zone géographique. Vous pouvez également appeler un chasseur de têtes pour savoir s'il est disposé à vous dire combien vous devriez demander. Même si le chasseur de têtes ne vous représente pas aujourd'hui, vous aider à lui donner un candidat mieux rémunéré pour un autre poste à l'avenir.
$config[code] not foundQuand négocier
Si le responsable du recrutement vous interroge au sujet de vos attentes en matière de salaire au début du processus d’entretien, ne donnez pas de réponse directe. Vous pourriez en demander trop, ce qui constituerait un obstacle pour le gestionnaire, ou trop peu, ce qui limiterait votre potentiel de revenu. Répondez plutôt: «J'aimerais en savoir un peu plus sur les responsabilités avant de discuter de revenu.» Au début de l'entretien, l'employeur vous évalue par rapport à d'autres candidats et votre pouvoir de négociation est limité. Une fois que l'employeur décide de vous engager, votre capacité à négocier augmente considérablement.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingNégocier votre salaire
Lorsque l'employeur est convaincu que vous êtes la bonne personne pour le poste, il vous fait une offre. Au début, cela peut être verbal ou écrit, mais dans tous les cas, ne l'acceptez pas immédiatement. Si l'offre dépasse vos rêves les plus fous, réévaluez pourquoi vous pensiez que vous valiez moins. Dans le cas le plus probable où l'offre est proche de ce que vous voulez, mais pas tout à fait là-bas, répondez en ces termes: «Le travail me convient parfaitement, mais d'après mes recherches, je pense que mes compétences et mon expérience valent la peine. X une heure. "Attendez une réponse. Le silence peut être douloureux, mais la première personne qui brise le silence est susceptible de céder à l’autre. La plupart des entreprises négocieront. Vous devez leur donner cette occasion.
Si vous ne pouvez pas obtenir ce que vous voulez
Si l'employeur refuse votre demande de vous payer ce que vous pensez valoir, interrogez-le sur les futures augmentations de salaire. S'il ne peut pas vous donner le salaire de départ que vous souhaitez, négociez une augmentation de salaire dans 90 jours ou à la fin de votre période de probation. Informez-vous sur la fréquence des évaluations et des augmentations de salaire. Si les augmentations de salaire sont rares, votre salaire de départ est plus important, mais si les promotions arrivent rapidement, vous voudrez peut-être concéder un salaire de départ inférieur à celui que vous souhaitiez. Assurez-vous d'avoir votre plan de rémunération par écrit.
