La manière dont vous présentez vos compétences et votre expérience SAP peut influencer la perception des employeurs potentiels et vous placer sur la liste des «oui». Il est important d'analyser votre carrière SAP - Systèmes, Applications et Produits - jusqu'à présent, et de ne négliger aucune compétence que vous avez acquise, car l'une de ces compétences peut vous aider à obtenir le poste. Le secret consiste toutefois à utiliser des techniques de résumé permettant de mieux exploiter vos forces SAP.
$config[code] not foundMettez en valeur votre expérience
Votre section sur l’expérience de travail devrait commencer par votre dernier emploi et passer dans l’ordre chronologique inverse. Les employeurs sont très intéressés par votre dernier projet et par votre rôle et vos responsabilités. Soyez élaboré avec votre dernier emploi, en expliquant les compétences SAP utilisées et apprises sur le tas. Si votre dernier emploi ou votre emploi actuel n'implique aucune expérience SAP, raccourcissez-le en mettant en évidence les compétences pertinentes pour l'emploi potentiel. Idéalement, la première page du curriculum vitae devrait présenter une solide expérience de SAP pour créer cette première impression sur l'employeur. Conservez des informations brèves sur les emplois les moins récents et ne listez que les compétences pertinentes pour l'emploi auquel vous postulez.
Être spécifique
L'ambiguïté sur vos rôles et responsabilités antérieurs peut irriter un employeur potentiel. Si votre expérience concerne davantage la fonctionnalité SAP que la programmation SAP, mentionnez-la clairement. Si votre expérience inclut les deux, donnez une description précise de la durée de l'expérience dans chaque domaine. Par exemple, si vous êtes dans une entreprise depuis cinq ans, trois consacrés au domaine fonctionnel et deux à la programmation, donnez l'étendue exacte de chaque domaine d'expérience. Comment vos projets ont-ils profité à vos employeurs? Fournir des avantages nets tels que la réduction des coûts ou l'amélioration des revenus que l'organisation a pu réaliser. Assurez-vous d'inclure tous les postes de formateur que vous avez occupés.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingInclure les mots-clés
Incluez des mots ou des expressions que les employeurs potentiels sont plus susceptibles d’utiliser quand ils cherchent en ligne un curriculum vitae. Les mots-clés multiplient les chances que votre CV soit vu par les employeurs. Ainsi, si vous avez déjà travaillé en tant que consultant SAP FICO, vous pouvez inclure un consultant fonctionnel FICO, un consultant technique SAP FICO ou un consultant fonctionnel FICO, selon que vous êtes un consultant technique ou fonctionnel.
Évitez d'aller à la mer
Bien qu’il n’y ait pas de limite standard au nombre de pages de votre CV, il est préférable d’en avoir trois ou quatre, ou un maximum de cinq ou six pages. Les employeurs sont limités dans le temps et hésitent à aller au-delà de la deuxième page. Ne faites pas trop court cependant, vous courez le risque de ne pas être en mesure de saisir tous les détails essentiels.
