Marie G. McIntyre, coach de carrière et auteure de «Secrets to Winning at Office Office», explique Marie G. McIntyre, qui a peut-être tout intérêt à garder son emploi. et quel bonheur vous y serez. Lorsque vous recevez un avis négatif, ne paniquez pas et ne le prenez pas personnellement. Ceci est une revue de votre performance au travail, pas une critique de vous en tant qu'être humain. Il y a toujours une chance de changer les choses, à condition de rester calme.
$config[code] not foundÉcoutez patiemment les préoccupations et critiques de votre patron sans vous mettre sur la défensive. Plus vous vous disputerez contre ses préoccupations, plus votre patron tentera de vous faire passer le message afin que vous puissiez le comprendre. Si vous ne discutez pas, la situation est instantanément désamorcée.
Posez des questions sur des choses que vous ne comprenez pas dans l'examen et demandez à votre supérieur de clarifier ce qu'il s'attend de votre part à propos des problèmes signalés. Découvrez ce que vous devez faire pour changer son opinion de votre performance. Cela aidera non seulement votre cote lors du prochain examen, mais améliorera également votre relation avec votre patron.
Répondez à un négatif par un positif. Avoir une attitude gagnante en matière d'avancement laissera une impression positive sur votre patron et vous redonnera confiance que vous êtes la meilleure personne pour le poste. Si vous devez rédiger une réponse à votre avis, discutez du plan que vous avez créé pour améliorer la situation. Il n'y a pas besoin de s'excuser. Avancez et concentrez-vous sur les bonnes choses que vous allez faire dans le futur.
Planifiez une réunion de suivi. Votre premier instinct pourrait être de laisser tout cela derrière vous, mais la meilleure chose à faire pour vous-même est de vous attaquer aux problèmes dès le départ. Une fois que vous avez défini les modifications à apporter à votre supérieur, planifiez une réunion quelques semaines plus tard pour vous assurer que vous êtes sur la bonne voie. Vous ne voulez pas être surpris par une autre mauvaise critique l'année prochaine et vous n'aurez peut-être pas une autre chance la deuxième fois.
Demandez un bilan formel de mi-année après la réunion de suivi avec votre patron. Notez vos progrès auprès de votre employeur avant le prochain cycle officiel.
Pointe
Ne répondez pas à l'examen immédiatement. Attendez au moins un jour avant d'écrire quoi que ce soit. Lisez vos commentaires et apportez des modifications avant de les transformer en votre patron. Si vous êtes complètement en désaccord avec votre patron et ne prévoyez pas de pouvoir renverser la situation, vous avez la possibilité de contester votre avis par écrit. Indiquez pourquoi vous n'êtes pas d'accord dans la section des commentaires des employés ou contactez le service des ressources humaines pour protester formellement contre votre commentaire.
Attention
Passer au-dessus de la tête de votre patron ne la rendra pas heureuse et risque de créer un environnement de travail inconfortable et éventuellement hostile, au cours duquel une enquête s'ensuivra.
Vous pourriez perdre votre emploi si vous refusez les modifications souhaitées par votre chef.
