Les recruteurs indépendants associent des candidats à des postes vacants dans des entreprises et des petites entreprises. Les clients paient aux recruteurs indépendants un pourcentage du salaire à temps plein du candidat pour trouver rapidement les meilleurs employés. En l'absence de diplôme universitaire, vous pouvez facilement commencer votre carrière en tant que recruteur indépendant avec un accès téléphonique, informatique et Internet. Apprenez à interviewer des candidats, à rencontrer des clients potentiels et à démarrer votre nouvelle carrière en tant que recruteur indépendant performant
$config[code] not foundObtenez des connaissances en recrutement. Une formation en cours d'emploi en tant que recruteur est indispensable. Il existe très peu de livres sur la manière de devenir un recruteur, car la plupart des titres visent à devenir un des meilleurs vendeurs. La connaissance du processus de vente est impérative, mais la connaissance des principes de ressources humaines est essentielle à votre réussite en tant que recruteur indépendant.
Déterminez le type de candidats que vous allez placer. Les meilleurs recruteurs indépendants sont des spécialistes, pas des généralistes. La plupart des recruteurs indépendants bien rémunérés travaillent dans les domaines de la technologie, de la recherche de cadres, du marketing, de la publicité ou de la comptabilité.Commencez à recruter des candidats et à rassembler des CV dans votre domaine d’intérêt avant de téléphoner à des clients pour les aider à pourvoir leurs postes.
Définissez vos frais de recrutement freelance. Les recruteurs sont payés soit par contingence, soit par retenue. Si vous trouvez des clients au cas par cas, vous pouvez imputer des frais allant de 20 à 33% du salaire de la première année du candidat que vous affectez à un poste permanent. Les recruteurs freelances spécialisés dans les recherches retenues exigent des honoraires forfaitaires pour quelques mois ou une année de recherche de candidats. Les recruteurs indépendants retenus sont payés d’emblée, par rapport aux chasseurs de têtes d’éventualité qui ne sont payés que si un candidat accepte un poste à temps plein (voir Ressources ci-dessous).
Construisez votre réseau de contacts clients. Vous devez développer une réputation dans un secteur particulier pour trouver les meilleurs candidats et les clients les mieux rémunérés. Téléphoner à froid à des clients est une méthode importante pour trouver des postes vacants où vos services de recrutement indépendants peuvent être nécessaires. Rejoignez une ou deux associations de votre domaine d’intérêt pour trouver les meilleurs candidats pour le placement et les clients potentiels.
Pointe
Travaillez au minimum 3 à 5 ans avant de démarrer votre activité de recrutement en freelance.
Attention
Soyez prêt à entendre le mot «non» fréquemment en tant que recruteur indépendant. Même si un recruteur indépendant n’a pas besoin d’un diplôme universitaire pour démarrer son entreprise, il est nécessaire de connaître les pratiques de base en ressources humaines.
