Comment traiter avec des collègues manipulateurs. La neutralisation des conflits peut être plus difficile sur le lieu de travail que dans le monde extérieur. Cependant, des règles sont en place pour protéger tout le monde - y compris ceux qui sont manipulés par leurs collègues.
Connaître les règles Une manipulation subtile sur le lieu de travail n’est probablement pas contraire aux règles, mais vous devez savoir quelles sont les règles - c’est la première partie de votre défense contre les collègues manipulateurs.
$config[code] not foundSuis les règles. Une fois que vous savez quelles sont les interactions appropriées sur le lieu de travail, effectuez votre travail en gardant cela à l'esprit. Essayer d'arrêter les manipulateurs, tout en étant un, ne va pas aider le problème.
Impliquez le personnel de direction, en particulier lorsqu'il s'agit d'un collègue manipulateur qui est un pair. Ne restez pas seul à vous défendre. Une fois la ligne franchie, informez votre équipe de direction de ce qui se passe. Cela peut sembler "déraciner" un collègue, mais en réalité cela renforce votre défense.
Mettez un bon visage. Les sourires ne les conquièrent peut-être pas tous, mais garder une bonne disposition peut aider à dissiper vos réactions face à un collègue manipulateur. Il est important que vous gardiez votre sang-froid tout en traitant avec quelqu'un qui est à la recherche de contrôle.
Examinez votre rôle dans la situation. Si vous êtes le genre de personne qui a envie de plaire et que votre environnement de travail ne vous permet pas de plaire à tout le monde, essayez de le maîtriser. Tout le monde veut être aimé, mais vous ne pouvez pas leur plaire à tous.. Concentrez-vous sur ce que vous pouvez faire pour traiter avec un collègue manipulateur au lieu d'essayer de le changer.
Être assertif. Lorsque vous vous sentez victime d'intimidation de la part de quiconque au travail, restez sur vos positions. Ne cédez pas parce que c'est plus facile que de prendre vous-même. Les personnes assertives sont plus difficiles à manipuler.