Travailler 40 heures ou plus par semaine peut être pénible, et parfois, votre dur labeur n'est pas apprécié. Cela peut être décourageant et vous épuiser rapidement lorsque vous allez au travail tous les jours, faites votre travail et partez. Incorporer les idées d'inclusion en place pour tous les employés est un moyen utile de détourner l'attention de la monotonie de votre lieu de travail. La diversité est un autre outil qui permet d’établir des liens et de garder le moral dans votre routine quotidienne.
$config[code] not foundQu'est-ce que la diversité en milieu de travail?
La diversité est la variété et les différences entre les employés. Aussi simple que cela puisse paraître, la diversité englobe bien plus. Non seulement ce sont les caractéristiques qui rendent les gens différents, mais aussi la capacité d'accepter ceux qui vous entourent, même si ce n'est que pendant les huit heures que vous passerez devant eux au bureau.
Qu'est-ce que l'inclusion au travail?
L'inclusion sur le lieu de travail est généralement négligée à moins que quelqu'un ne la soulève. L'inclusion, c'est quand les employés se réunissent dans un but. Habituellement, l’objectif est de renforcer l’éducation, de travailler en équipe ou de remonter le moral. L'inclusion, c'est donner à chacun l'occasion de s'exprimer dans le but de rendre la journée de travail plus agréable.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingIntégrer la diversité dans votre bureau
L’intégration de la diversité sur le lieu de travail ne doit pas nécessairement incomber uniquement à la direction. Les employés devraient mettre leurs deux sous dans tout plan incorporé. Une idée pour intégrer la diversité est de participer à un salon de l'emploi; cela facilitera le recrutement de personnes de différents horizons. En outre, l'organisation d'une journée portes ouvertes au bureau montre aux employés que vous souhaitez rencontrer leur famille et leur donne l'occasion de se sentir fiers de l'endroit où ils travaillent.
Permettre aux employés de célébrer pendant qu'ils sont au travail est également un moyen d'enseigner aux autres des croyances différentes. Laisser les employés apporter une collation ou quelque chose de leur choix pour un jour férié qu'ils célèbrent et laisser tout le monde s'impliquer éduqueront les autres employés sur différents antécédents et appartenance ethnique.
Intégrer l'inclusion dans votre bureau
Avec les idées sur la diversité, tous les employés présents, en particulier s’ils participent, ont un sentiment d’inclusion. Cependant, leur donner plus de chances de parler de ce qui rendrait leur journée plus productive inclura les idées et les opinions de chacun. En présentant des ateliers qui sensibilisent les employés ou leur apprennent un nouveau métier, ils se sentent valorisés par l'entreprise et mis à jour leurs connaissances. De plus, l'organisation de séminaires sur le travail d'équipe donne aux employés une chance de se mêler aux autres et d'apprendre comment ils peuvent aider les autres au bureau.
Diversité et inclusion
Les pratiques de diversité et d'inclusion vont de pair sur le lieu de travail. Pour avoir la diversité, il faut être inclus. Ces outils rendent la journée de travail plus fluide et éliminent l'air négatif résultant de la même vieille routine.
