Un résumé de carrière présente votre CV en soulignant vos réalisations et vos qualifications les plus remarquables. Il remplace généralement l’énoncé d’objectif traditionnel, qui met l’accent sur ce que vous avez accompli, sur les compétences uniques que vous pouvez offrir aux employeurs et sur la contribution que vous avez apportée à vos emplois précédents. Un résumé attrayant peut rapidement vous distinguer des autres candidats, susciter l’intérêt d’un employeur et l’encourager à vous inviter à un entretien.
$config[code] not foundUn aperçu
Cette section devrait attirer l’attention sur vos qualifications les plus remarquables et les plus pertinentes, et ne pas répéter le reste de votre CV. Sélectionnez trois ou quatre qualifications à mettre en évidence, en limitant votre résumé à un ou trois paragraphes. Ne consacrez pas plus de trois lignes à chacune. Attirez l’attention de l’employeur avec un titre. Par exemple, pour un poste dans l'immobilier, vous pouvez être dirigé par un «professionnel de l'immobilier spécialisé dans les propriétés résidentielles haut de gamme et de luxe».
Personnalisé pour le travail
Personnalisez votre résumé pour chaque poste en incorporant les mots-clés et les intitulés de poste utilisés dans l’offre d’emploi. Dans certains cas, cela peut nécessiter la création de plusieurs versions de votre CV. Si vous postulez pour un poste d’éditeur de copie de magazine, par exemple, vous pouvez inclure des termes tels que l’édition de ligne, la relecture et le style de point d’achat. Toutefois, si vous recherchez un poste de rédacteur technique pour une revue médicale, vous pouvez vous concentrer sur des qualifications telles que des connaissances approfondies de la terminologie et des concepts de soins de santé.
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Votre CV doit indiquer ce que vous pouvez offrir aux employeurs, en mettant l’accent sur des contributions et des réalisations concrètes et mesurables. Si vous postulez à un poste de vente, indiquez que vous avez réalisé 15% de ventes en plus que vos collègues ou que votre entreprise vous a honoré en tant que premier représentant de votre région. Pour un poste de direction, notez le nombre d'employés que vous avez supervisés ou le budget que vous avez géré. Indiquez également les programmes ou initiatives que vous avez développés lors de précédents emplois et décrivez leur impact sur la société. Par exemple, vos efforts ont peut-être augmenté la rétention des employés de 20% ou les bénéfices de 35%.
Bien équilibré
Votre récapitulatif de carrière doit présenter une image globale de ce qui vous distingue des autres candidats. Vous n'êtes pas limité à discuter de vos compétences techniques ou de vos connaissances ou à vous concentrer sur vos anciens titres d'emploi. Vous pouvez également mettre en évidence des traits de personnalité et des compétences non techniques qui font de vous un partenaire idéal pour le poste et l'entreprise. Par exemple, si vous postulez pour un emploi qui nécessite beaucoup d’interaction avec les clients, notez que vous possédez d’excellentes compétences en communication écrite et verbale, que vous êtes un excellent auditeur et que vous savez comment mettre les gens à l'aise.
