Code de conduite sur le lieu de travail

Les entreprises appliquent des codes de conduite spécifiant les comportements sur le lieu de travail et chez les employés. Un code de conduite répertorie les choses à faire et à ne pas faire au bureau et fournit des directives concernant les problèmes et les situations sur le lieu de travail. Les entreprises appliquent différents codes de conduite, mais ils ont généralement pour objectif de maintenir l'ordre sur le lieu de travail et d'améliorer la productivité.

Présence

Les employés doivent toujours venir travailler à l'heure. Ils devraient clarifier le temps requis pour la présence des superviseurs. Les employés malades devraient informer leurs employeurs à l'avance s'ils sont physiquement incapables de travailler. Les employeurs exigent une notification préalable pour les travailleurs incapables d'entrer et chaque employé doit se conformer. Les entreprises offrent également des vacances ou des congés de maladie, et certaines sont rémunérées et non payées. Les travailleurs doivent toujours avoir la documentation et la permission des employeurs s'ils doivent s'absenter pendant un certain temps.

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S'habiller pour le travail

Les employés représentent leur entreprise et envoient un message aux clients potentiels sur la qualité du travail fourni par une entreprise. En général, les employeurs exigent que les employés s'habillent de manière appropriée, ce qui implique de respecter un code vestimentaire spécifique pour le travail. Le cadre et la nature du travail déterminent un code vestimentaire spécifique pour les employés. Un environnement de bureau nécessite des costumes pour hommes et des costumes pour femmes. Un lieu de travail dans un environnement ouvert applique un code vestimentaire plus décontracté et peut permettre l'utilisation de jeans et de t-shirts. Les employés doivent toujours clarifier les codes vestimentaires standard avec les employeurs.

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Relations de travail

Les employeurs et les employés nouent des relations professionnelles et se traitent avec respect. Tout le monde est découragé d’avoir des relations personnelles et romantiques avec des collègues car cela crée un conflit d’intérêts. La discrimination et le harcèlement sous quelque forme que ce soit ne sont pas tolérés sur le lieu de travail. Les employés doivent signaler les cas d'abus et de conflit avant qu'ils ne dégénèrent, et les employeurs doivent prendre des mesures immédiates conformément aux politiques et procédures de l'entreprise.

Utilisation des commodités

Les employés doivent limiter l’utilisation des ordinateurs et de l’accès à Internet à des fins professionnelles. Les travailleurs ne doivent pas utiliser les heures de bureau pour visiter des sites de réseaux sociaux, des blogs personnels ou des sites de shopping en ligne. Les employeurs contrôlent la navigation inappropriée sur le site Web et réprimandent l'utilisation abusive de la technologie et d'autres équipements. Les employés doivent également limiter les appels téléphoniques à des fins professionnelles.

sécurité

Les employeurs et les employés doivent toujours respecter les normes de sécurité sur le lieu de travail afin de prévenir les accidents. Les travailleurs doivent signaler les aménagements brisés, les espaces de travail dangereux ou les dangers potentiels sur leur lieu de travail. Ils doivent rester vigilants en cas d'urgence et connaître les issues et les procédures d'urgence. Les entreprises travaillant avec des produits chimiques et des machines lourdes devraient fournir une formation appropriée et des permis aux travailleurs.