Description du poste d'assistant administratif RH

Table des matières:

Anonim

Un assistant administratif en ressources humaines fournit un soutien administratif général, tel que le filtrage des appels téléphoniques et la gestion des calendriers des responsables des ressources humaines. Elle supervise également des fonctions spécifiques des ressources humaines, notamment la gestion des dossiers des employés et des questions relatives à la paie et aux avantages. Le salaire annuel médian d'un assistant en ressources humaines est de 37 510 $, indique le Bureau of Labor Statistics.

Confidentialité

Une assistante en ressources humaines doit faire preuve de professionnalisme et de responsabilité dans la gestion des dossiers d’employés sensibles, notamment des données de gestion de la rémunération et des performances. Elle complète la paperasse et la saisie des données pour les promotions des employés, les mesures disciplinaires et les licenciements. Un assistant soutient les initiatives de recrutement en programmant des entretiens avec les candidats, en effectuant des recherches sur les candidats, en coordonnant l'orientation des nouveaux employés et en vérifiant les critères de citoyenneté.

$config[code] not found

Relations avec les employés

Les interactions avec les employés représentent un élément important de la description de travail d’un assistant administratif en ressources humaines. Elle répond aux questions des employés et des cadres sur des questions relatives aux salaires, aux taxes, à la couverture médicale et aux politiques de congés, y compris les vacances et les congés de maladie. Elle organise également des événements pour les employés tels que des dîners de remise de prix et des pique-niques d'entreprise.

Vidéo du jour

Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par Sapling

Qualifications

Les employeurs préfèrent généralement au moins deux ans d'expérience administrative et un diplôme d'associé, selon Education-Portal.com. Des compétences informatiques de base sont essentielles car un assistant en ressources humaines doit apprendre à utiliser un logiciel spécifique aux ressources humaines.