Adam est le bouffon du bureau. Il est la vie de tous les partis et pique-niques, qui ne sont pas les mêmes sans lui. Mais interrogez ses responsables sur ses performances et ils n’auront peut-être pas grand chose à dire. Cela ne veut pas dire qu'Adam n'est pas un bon interprète. C’est juste cette image ou cette perception qui a été créée dans l’esprit de ses collègues. Donc, cela ne surprendra peut-être pas beaucoup si Adam est oublié pour une promotion. Qu'on le veuille ou non, la perception compte en milieu de travail, alors faites-la fonctionner en votre faveur.
$config[code] not foundLa perception compte
Les perceptions sont formées par une combinaison d'observations faites par d'autres. Ils incluent souvent les opinions d'un ensemble varié de personnes - qui peuvent avoir différents niveaux d'informations sur la situation ou la personne. Même s’il est réconfortant de penser que les perceptions ne sont pas aussi importantes que le travail que vous faites, c’est une dure réalité que ces perceptions comptent. Bien que personne ne puisse empêcher les gens d’avoir des opinions qui mènent à des perceptions, il est judicieux de gérer l’image de notre lieu de travail pour que la réalité et la perception soient aussi étroitement liées que possible.
Gérer votre image
La gestion de votre image au travail peut vous aider à créer une perception qui correspond étroitement à la réalité. Essayez ces stratégies: Choisissez vos mots avec soin. Il est essentiel de choisir des mots et des expressions qui donnent du pouvoir à ceux qui vous entourent. il est également utile d'avoir le bon mélange d'esprit, d'humour, de clarté et de confiance pour s'engager efficacement avec les autres. S'en tenir aux engagements et aux délais. Un seul livrable différé peut former l’image d’une personne tardive et irresponsable. Habillez-vous pour le travail que vous voulez - il est toujours préférable de sur-vêtir que de sous-vêtement. Enfin, traitez les autres avec respect. Les humains sont une espèce sensible. Traiter quelqu'un bien et ils vont faire un effort supplémentaire. Mais si une personne se sent minée et irrespectée, elle ne pardonnera pas facilement, ce qui pourrait nuire à jamais à votre relation de travail.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingMarcher la conversation
Les gestionnaires, les pairs et votre équipe ne vous prendront pas au sérieux si vous ne pratiquez pas ce que vous prêchez. Les collègues sont assez intelligents pour détecter un comportement hypocrite et ne le prennent pas très gentiment. Il est donc important de bien comprendre les bases - l'honnêteté, l'équité, traiter les autres avec respect sont des bases qui font la différence.
Conclusion
Il ne fait aucun doute que des efforts doivent être déployés pour que vos collègues connaissent votre réalité, mais cela en vaut la peine. Demander des commentaires à vos collègues peut vous ouvrir des pistes lorsque vous explorez l'écart entre la perception et la réalité de votre identité professionnelle. S'efforcer d'être un modèle: c'est le meilleur moyen de s'assurer que la perception que les gens ont de vous correspond à la réalité.
