Les employeurs utilisent une technique d’entrevue de groupe lorsqu’ils essaient de filtrer simultanément un certain nombre d’employés potentiels ou s’intéressent à savoir comment les candidats interagissent les uns avec les autres au sein d’un groupe. Préparez-vous à un entretien de groupe de la même manière que vous le feriez pour un entretien individuel. Renseignez-vous sur l'entreprise et le poste, développez un CV complet et bien rédigé et sélectionnez des échantillons de travaux pertinents à emporter. Arrivez à l'heure et habillez-vous en tenue de ville appropriée pour faire bonne impression.
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Vous commencerez à être évalué dès que vous franchirez la porte. La façon dont vous interagissez avec les autres personnes interrogées dans le groupe, même dans la salle d'attente, reflète ce que vous pensez de vos collègues et la manière dont vous pouvez être amené à travailler avec d'autres. Accueillez la réceptionniste, présentez-vous, discutez avec d'autres candidats et soyez courtois et engageant.
Le forum
Dans le cadre du forum d’entretien en groupe, chaque demandeur d’emploi sera probablement invité à présenter une brève introduction. Préparez-vous à cela en créant une présentation d'une minute qui comprend votre nom, le poste que vous recherchez, un résumé de votre expérience professionnelle et un bref récapitulatif de vos diplômes. À la fin de votre introduction, remerciez l'intervieweur de l'occasion qui lui est offerte de participer au processus d'entrevue de groupe.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingQuestions de groupe
Dans la plupart des entretiens de groupe, les demandeurs d’emploi se voient poser des questions identiques ou similaires. Cela peut être délicat, surtout si quelqu'un d'autre répond comme vous l'aviez prévu. Cela nécessite une réflexion rapide et la capacité de proposer rapidement une réponse de sauvegarde. Vous pouvez vous appuyer sur ce qu'un autre candidat dit en ajoutant vos propres idées et opinions. Par exemple, «Je pense que ce que Bill a dit était tout à fait juste. En fait, je pense que son concept pourrait être encore élargi pour inclure d’autres composants. ”Faites attention de ne pas poser la réponse de qui que ce soit. Les enquêteurs vous recherchent pour vos capacités de travail en équipe, et dénigrer un autre candidat peut être considéré comme une mauvaise forme.
Questions individuelles
En plus des questions d'entrevue en groupe, anticipez les questions individuelles. C'est une opportunité de vous différencier de vos collègues demandeurs d'emploi en étant articulé et créatif, et en démontrant vos connaissances et votre expérience. Donnez des réponses brèves, mais complètes, et associez vos réponses aux responsabilités de l'emploi que vous recherchez. Dans la mesure du possible, intégrez votre connaissance de l'entreprise. Par exemple, «en termes de planification à long terme, je préfère établir des objectifs personnels et de groupe ainsi que lier mes objectifs professionnels à la stratégie à long terme de l'entreprise. Dans ce cas, je sais qu'il est important pour cette organisation de cultiver une base solide de clients récurrents, et je concentrerais mes efforts dans cette direction. "
Poser des questions
Si vous en avez l'occasion, posez des questions lors de l'entretien de groupe. Ne posez pas de questions sur ce qui pourrait facilement se trouver sur le site Web ou la brochure d’une entreprise. Concentrez-vous plutôt sur la philosophie de l'entreprise, les objectifs stratégiques et les objectifs à long terme. Cela peut vous aider à vous distinguer de la concurrence.
Projets de groupe
Certaines entrevues de groupe incluent une activité de groupe dans laquelle vous et vos collègues candidats aurez une tâche d'équipe à accomplir. Les intervieweurs vous évaluent sur votre capacité à assumer un rôle de leadership ou à prendre efficacement des orientations et à travailler en collaboration. Faites preuve de respect envers vos collègues, évitez les affrontements et concentrez-vous sur la tâche à accomplir de la manière la plus efficace possible.
