Que veulent vraiment les femmes?
Sigmund Freud n’arrivait pas à comprendre, mais LinkedIn a tenté de répondre à la question récente de «What Women Want @Work». Voici ce qu’a révélé le sondage de plus de 400 travailleuses âgées de 18 à 65 ans.
$config[code] not foundLes femmes au travail: que veulent-elles vraiment?
Les femmes valorisent l'équilibre travail-vie personnelle
En fait, c’est le facteur numéro un pour savoir si les femmes au travail se sentent bien ou non. Soixante pour cent des travailleuses interrogées définissent le «succès de carrière» comme un équilibre entre le travail et la vie personnelle. (Ce qui est intéressant, car je pense que c’est un objectif irréalisable).
C’est presque le double du pourcentage de personnes qui définissent le succès de cette manière il ya cinq à dix ans.
Les femmes croient qu'elles peuvent parvenir à un équilibre travail-vie
Près de 80% des femmes interrogées dans le sondage ont confiance en leur capacité à «tout avoir», y compris une carrière épanouissante, une relation et des enfants. Plus des deux tiers (69%) des femmes sans enfants ne pensent pas que fonder une famille nuirait à leur carrière ou ralentirait leur avancement.
Bien sûr, c’est facile à dire quand on n’a pas d’enfants. Au total, 39% reconnaissent que concilier travail et famille est un défi de carrière. (Peut-être que ce sont les femmes qui ont des enfants.)
Pour relever ce défi, les femmes souhaiteraient davantage de flexibilité au travail.
Les deux tiers voudraient une plus grande flexibilité au travail
En fait, les conditions de travail flexibles étaient plus susceptibles d'être qualifiées d'attributs d'un bon employeur que celles de «bonne rémunération / salaire». Les femmes au travail affirment également qu'un environnement de travail flexible sera le facteur le plus déterminant pour le succès de la prochaine génération. des femmes.
Comparé à la flexibilité et à l'équilibre travail-vie personnelle, le salaire importe moins. Seulement 44% des femmes considèrent que le salaire est la mesure la plus importante de la réussite professionnelle, contre 62% qui affirmaient que c'était leur critère le plus important il y a cinq ou dix ans.
Que signifient ces résultats pour votre entreprise?
Si la flexibilité du travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont clairement importants pour les femmes, de nombreuses études ont montré à quel point les employés de tous types apprécient ces options. Que votre effectif soit principalement composé de jeunes hommes, de mères d’âge moyen ou d’un mélange de tous les âges et de tous les styles de vie, vous ne pouvez vraiment pas vous tromper en proposant davantage de choix. Cela pourrait inclure:
- Travail à distance
- Travail virtuel
- Horaires flexibles
- Congés payés généraux par rapport à des vacances et des congés de maladie clairement définis
- Partage d'emploi
- Travail à temps partiel
- Travail temporaire
Cependant, cette étude ne doit pas être considérée comme une excuse pour rémunérer moins les femmes en échange d’un travail flexible. Bien que vous puissiez être en mesure de payer moins pour des emplois offrant des horaires flexibles, vous ne pouvez certainement pas payer en fonction du sexe, du statut matrimonial ou du statut parental de quelqu'un.
En fait, 58% des femmes interrogées dans l’enquête estiment que l’inégalité de rémunération constitue toujours un obstacle majeur pour les femmes sur le lieu de travail.
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