Certains demandeurs d'emploi peuvent hésiter à inclure l'expérience de bénévolat dans leur curriculum vitae, en pensant que ce n'est pas assez significatif ou qu'il mérite assez. Mais dans une économie où il est plus difficile de trouver un emploi à temps plein, les employeurs reconnaissent que les demandeurs d'emploi ont dû occuper leur temps avec du travail non rémunéré, selon un article paru dans Fortune. Si vous avez fait du bénévolat de longue durée en rapport avec votre carrière ou vous a fourni de précieuses compétences, ajoutez-le à l'une des nombreuses sections possibles de votre CV.
$config[code] not foundCV chronologiques
Si votre CV suit le format chronologique plus traditionnel, créez une section "Activités", "Organisations" ou "Participation à la communauté", quelque part après les sections Expérience de travail et Formation. Ensuite, énumérez le travail bénévole que vous avez accompli - en laissant de côté tout ce que vous avez fait une ou deux fois ou de façon sporadique. Nommez l'organisation, les dates de participation et les fonctions que vous avez occupées, comme vous le feriez pour tout autre travail.
CV basés sur les compétences
Avec un CV basé sur les compétences, créez des en-têtes qui détaillent vos compétences les plus fortes, telles que "compétences en communication" et "leadership", par exemple. Sous chaque en-tête, dressez la liste des activités illustrant ces compétences, y compris les activités que vous avez effectuées pendant votre séjour bénévole, ainsi que vos expériences professionnelles. Pour rester honnête, mentionnez le moment où l'une de vos forces ou compétences a été tirée de l'expérience du bénévolat. Par exemple, sous l'intitulé "leadership", vous pourriez dire "Organisé un groupe de 15 personnes pour une session de formation professionnelle d'un an chez Volunteers of America". Ainsi, un employeur peut poser des questions sur cette expérience de bénévolat s’il le souhaite.
