La discrimination fondée sur l'âge empêche souvent les personnes âgées de trouver et de conserver un emploi. La loi américaine de 1967 sur la discrimination dans l’emploi fondée sur l’âge (ADEA) interdit la discrimination à l’encontre des Américains âgés de 40 ans et plus en matière d’embauche, de licenciement, de mise à pied, de promotions, de salaires, de missions, d’avantages et de formation. Comprendre les faits relatifs à la discrimination fondée sur l'âge peut vous aider à déterminer si vous êtes une victime.
Embauche
Les employeurs ne peuvent pas affirmer que les travailleurs âgés ne seront pas embauchés lors de la publication d’offres d’emploi. Les limites d'âge ne peuvent être incluses dans une publicité que si l'âge est une qualification légitime, ce qui est rarement le cas. Les employeurs évitent généralement de poser des questions liées à l’âge, préférant demander seulement si un candidat a 18 ans ou plus. La Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC) indique que l’ADEA n’interdit pas expressément à un employeur de demander l’âge d’un candidat, mais note qu’elle examinera de près ces demandes afin de s’assurer qu’elles ont été formulées à des fins licites.
$config[code] not foundProblèmes d'emploi
Les employeurs ne sont pas autorisés à limiter les possibilités d’emploi et d’avancement en fixant une limite d’âge pour un poste. Certains employeurs tentent de contourner cette exigence en notant que le poste n'est disponible que pour les employés possédant une certaine expérience. Ce type d'exigence exclut souvent les personnes âgées qui ont beaucoup plus d'expérience que souhaité. L'AARP note que les politiques ou pratiques qui ont un impact défavorable significatif sur les employés âgés sont illégales à moins que l'employeur ne prouve que les pratiques sont basées sur un facteur raisonnable autre que l'âge. Les employeurs ne sont pas non plus autorisés à licencier des employés en raison de leur âge ou à les forcer à prendre leur retraite.
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Les employeurs ne peuvent légalement pas offrir certains avantages à des employés plus jeunes ni les offrir à des employés plus âgés. Dans certains cas, les avantages peuvent être étendus à tous les employés, mais les employés plus âgés peuvent recevoir un avantage réduit par rapport aux employés plus jeunes. Étant donné que les primes d'assurance-vie augmentent avec l'âge, les employés les plus jeunes pourraient bénéficier d'une indemnité d'assurance-vie mieux payée par l'entreprise que les employés plus âgés. Ceci est légal tant que l'entreprise dépense le même montant pour souscrire une assurance pour ses employés plus âgés et plus jeunes.
Réclamations
L'EEOC enquête sur les plaintes de discrimination fondée sur l'âge impliquant des entreprises de 20 employés ou plus. Si votre entreprise compte moins de 20 employés, vous pourrez peut-être déposer une plainte auprès du gouvernement de votre État. Chaque État a ses propres limites concernant la taille de l'entreprise lorsqu'il traite des plaintes de discrimination. Vous devez déposer votre plainte dans les 180 jours suivant l'incident. Si un organisme public applique les lois en vigueur en matière de discrimination par l'âge, le délai de dépôt est prolongé à 300 jours. Une fois que vous avez déposé une plainte auprès de l'EEOC, celui-ci contactera votre employeur et enquêtera sur l'accusation. Si l'EEOC estime que votre plainte est justifiée, il travaillera avec votre employeur pour corriger la situation.
