Pour obtenir le travail que vous souhaitez, vous ne devez pas surestimer l'importance d'un CV correctement formaté. De nombreux responsables du recrutement reçoivent des dizaines, voire des centaines de CV pour un seul poste, et éliminent les candidats présentant des erreurs grammaticales et syntaxiques ou des curriculum vitae mal formatés. Voici un aperçu de l'ordre dans lequel énumérer les éléments clés de votre CV.
Education versus expérience
Si vous êtes au début de votre carrière et que vous avez soit de courts antécédents professionnels, soit une petite expérience professionnelle pertinente pour le poste pour lequel vous postulez, dressez votre formation avant votre expérience. Ainsi, le réviseur de CV concentrera son attention sur votre formation plutôt que sur votre expérience de travail, mais uniquement si votre niveau de formation atteint ou dépasse les exigences minimales du poste pour lequel vous postulez.
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Répertoriez vos références dans l'ordre, du plus haut degré atteint au plus bas.
N'indiquez que votre moyenne pondérée cumulative s'il est supérieur ou égal à 3,5. Plus vous êtes âgé, moins les employeurs sont susceptibles de considérer votre moyenne pondérée comme un facteur pertinent dans la plupart des industries.
Assurez-vous d’indiquer clairement et sans ambiguïté vos diplômes, en particulier si vous n’avez pas obtenu votre diplôme. Tromper un employeur sur vos antécédents scolaires, même involontairement, peut vous coûter une offre d'emploi ou, si vous commencez à travailler avant la fin de votre vérification des antécédents, peut vous coûter votre travail.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingExpérience
Lorsque vous citez une expérience, essayez de ne pas vous limiter à trois ou quatre réalisations par poste. Énumérer les réalisations plutôt que les responsabilités, en particulier dans les postes où les responsabilités sont évidentes par le titre du poste. Les réalisations doivent être écrites comme si vous aviez identifié et résolu un problème menant à un résultat quantifiable. Par exemple, un responsable de département de ressources humaines peut accomplir les tâches suivantes:
«En réponse à l’attrition du personnel du service des relations publiques il ya 36 mois, nous avons mis en place un programme de relèvement du moral qui a permis un taux de rétention du personnel de 100% et une productivité accrue de 30% sur 36 mois.»
Compétences
À moins que vous n'ayez une expérience de travail substantielle et des compétences transférables, ou que vous souhaitiez vous lancer dans une nouvelle industrie, utilisez les listes de compétences avec parcimonie ou pas du tout. Si vous appartenez à la première catégorie, indiquez votre formation, suivie de vos compétences, puis votre expérience professionnelle sur votre CV, car votre formation sera l'élément le plus important de votre CV. Si vous appartenez à cette dernière catégorie, indiquez vos compétences, puis votre éducation et enfin votre expérience. Dans ce cas, vous insisterez sur la transférabilité de vos compétences à un employeur potentiel.
Évitez d’énumérer des compétences qui ne sont pas étroitement liées à votre expérience professionnelle et / ou à votre expérience éducative. Évitez également d’en énumérer un trop grand nombre - vous ne souhaitez pas apparaître comme si vous aviez abordé un certain nombre de domaines sans en avoir développé l’expertise.
Certifications
Les certifications ne doivent être énumérées ci-dessus, mais vous devez attirer plus d’attention sur elles que vos diplômes. Cela pourrait être vrai si vous travaillez dans un secteur qui valorise grandement la certification, telle que la technologie de l'information. Sinon, indiquez uniquement les certifications pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez dans l'ordre chronologique inverse.
Si votre CV ne contient que des certifications et des diplômes, et non une expérience professionnelle, indiquez vos diplômes avant vos certifications.
